|
등이 그 구체적인 첫걸음이 될 것이다.
이제 단순히 값싼 노동인력의 확충을 위해서 외국인 노동자을 고용하는 것은 미래를 위해 바람직하지 않으며, 문제의 근원을 찾아 그것을 극복하려는 점진적인 노력이 바로 기업의 효율성을 증진시킬
|
|
|
노동자의 복지가 충족되어야만 한국이 그들의 노동력을 착취하여 국제경쟁력을 유지하고 있다는 비난을 모면할 수 있을 것이다.
(2) 법과 제도의 개선방안
외국인 근로자는 한국인들이 취업을 꺼리는 소위 3D업종에 종사하기 때문에 산업재
|
|
|
|
인권사례가 적지 않았고, 무엇보다 문제가 발생했을 때 사업장 이동이 가장 큰 문제가 되었다고 분석하고 있다. 노동자에게 있어서 상대적인 고임금과 좋은 근로조건을 향한 사업자 이동은 당연한 권리이다. 이것을 금지하는 것은 인권유린
|
|
|
1. 외국인노동자 (이주노동자)의 개념
2. 외국인노동자 유입배경
3. 외국인 노동자의 분류
4. 외국인노동자 인권보호의 필요성
5. 외국인노동자가 한국사회에 미치는 영향
6. 우리나라의 외국인노동자 정책분석
7. 해외정책사
|
|
|
리(대표자 회의구성), 취미클럽(레저와 스포츠) 등
- 지원 및 상담 : 노동 및 인권 상담, 가정상담, 성폭력상담, 건강상담 등
이외에도 우리가 복지적 차원에서 접근해야 하는 사안들이 많다. 외국인노동자 복지정책은 아직 준비되지 않았지만,
|
|
|
|
노동자를 양산하는 취업 연수생제도를 금지해야한다. 취업 연수생은 노동자가 아니라 출입국관리법의 적용을 받도록 되어 있다. 이들은 취업 연수생이라는 이유를 들어 노동법으로 보호되지 않고 있으며 기업주와 중간 인력회사가 정해놓은
|
|
|
노동자에 대한 "동일노동, 동일임금"을 주장하기 쉽지 않은 것이 현실이다. 또한 이주노동자의 인권문제에서도 자본의 논리대로 "조건이 되어야"라는 의식이 있는 것도 사실이다.
IMF지배체제 돌입 이후 이주노동자의 권리요구에 있어 위축된
|
|
|
노동자 조직
9) 고용허가제의 평가 및 대책
3. 개선방향
1) 실사구시에 입각한 정책수립
2) 불법체류자 문제의 해결
3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4) 산업재해와 문화갈등을 줄일 수 있는 장치 마련
5) 외국인근로자와 국
|
|
|
노동자들의 인권을 보장하기 위한 확고한 원칙을 세우는 의미에서, 국회는 1990년 유엔총회가 69차 본회의에서 만장일치로 채택한 ‘모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호를 위한 국제협약’을 비준하고 국제적인 기준에 맞는 법과 제도를
|
|
|
리기를 가장 소망하고 있을지 모른다는 것이다.
<참고문헌>
*1차 자료
외국인노동자대책 협의회,『외국인노동자인권백서』, 다신글방,2001
*2차 자료
설동훈, 『외국인노동자와 한국사회』, 서울대학교출판부, 1999
석현호 외2, 『外國人 勞
|
|
메뉴펼치기
