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노동자대책 협의회,『외국인노동자인권백서』, 다신글방,2001
“이주노동자 노조 설립신고서 접수”, 「한겨례」, 2005.5.3
“이주노동자 노조위원장 석방하라”, 「한겨례」, 2005.5.19
“잡아 놨으니까 빨리 이탈 신고해?”, 「민중의 소리」, 200
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리를 박탈하고, 동물을 사고파는 식으로 인간성의 회복에 치명적인 영향을 미치는 것에 대한 방지이며 여성과 아동의 인권을 보호하고, 한 나라가 장래에 짊어져야 할 더 큰 짐을 미연에 예방하기 위한 것이다. 이를 위해서는 정치, 경제, 사
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노동자들의 인권에 다가서야 할 것인가? 첫째, 사회복지 종사자들이 이주노동자들에 대한 시각 변화를 위한 주체가 되어야한다. 단지 이주노동자를 다른 나라 사람으로 보는 것이 아니라, 우리나라에서 열심히 일하는 근로자로서 당당히 납
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노동자상담소 www-sunflower.org
2. 아산외국인노동자지원센터 asm.nodong.net
3. 안산외국인노동자센터 migrant.peacenet.or.kr
4. 부천이주노당자복지센터 www.nageune.or.kr
5. 코시안의 집 kosian.urm.or.kr
6. 한국 이동노동자인권센터 migrant114.org
7. 외국인노동자정
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수색 및 단속경험 여부
6. 집회 도중의 폭력 사용과 표적 연행
7. 단속을 빌미로 한 주위의 협박, 부당한 처우 여부
8. 단속 이후 일방적인 해고 또는 임금삭감 경험 여부
9. 단속으로 인한 주거환경 악화
10. 인권침해의 구제방안
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리하여 각 해당부처에 자문, 권고를 하며 외국인법의 시정안 등을 제시한다.
이제 한국의 각 지방자치단체에서는 외국인노동자와 관련한 제반적인 문제들 가운데, 외국인노동자 전체를 대상으로 해야 하는 공식화된 프로그램들로 언어교육
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근로자를 위한 단체에 가입하기 등)
▷새로운 문제에 적용
-일반화된 내용을 유사한 상황( 소수자의 인권 침해 문제)에도 적용하는 활동을 해본다. 1. Migrant Worker
2. 외국인 근로자 문제
3. 외국인 노동자 문제에 대한 바람직한 해결책
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교수들의 인권이 점차적으로 더 변할 것이라고 본다. 비정규직 근로자
- 시간강사에 대하여-
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시간제 강사
2. 시간제 강사들의 외침
3. 시간강사들을 위한 대책
4. 노동자와 관련된 법
Ⅲ. 결론
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Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.왜오는가?
2.외국인 노동자 인권문제의 발생배경
1)연수생이라는 신분적 제약
2)과다한 입국경비와 송출비리
3)한국사회의 왜곡된 의식
4)빈부차별과 인종차별
3.외국인 노동자의 근무환경
4.외국인 노동자
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근로자 3개월 연수 후 적격자 취업허가
( 각 국의 외국인 노동자 정책비교 )
마치며...
외국인 노동자들이 단지 소수자이며 다르다고 해서 당하는 차별과 인권침해의 유형은 다양할 것이다. 하지만 그 수많은 인권침해의 유형들은 그 들의 지위
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