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3섹터의 규모 및 역량 미흡
(2) 민간의 사회적 기업 투자 및 지원 기반 취약
6. 청년실업문제 근본적인 해결방안
1) 기업측면의 대책
2) 교육측면의 대책
3) 정부의 청년실업 대책
4) 구직자의 의식 변화
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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: AI)
1) 핵심요소
2) 사회보장청에 의한 공적운영
3) 특징
Ⅴ. 연금개혁의 대안
1. 저소득계층의 노후 소득 보장 문제
2. 특수직역연금과 국민연금간의 통합문제
3. 세대간 형평성 제고 문제
Ⅵ. 연금개혁의 비판
Ⅶ. 결론
참고문헌
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의식과 사회복지정책의 발달, 한림과학원편
4. 김기식 저(1996), 사회복지운동의 의의와 과제에 관한 연구
5. 김태성 저(2000), 복지국가론, 나남
6. 이정서 외 공저(2002), 사회복지학 개론, 유풍출판사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용보험제도의 개념정립
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노동관료들과 기존의 어용적 조합들이 교섭을 주도할 가능성을 철저히 배제해야 한다.
또한 생산직과 비생산직 조합들간에 있어서도 단순한 연대, 무차별적인 연대가 아닌 , 서로의 조직적 기반과 운동적 특성 속에서 함께 할 수 있는 정치,
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조건
1) 목적
2) 문화패 핵심일꾼의 목적의식적 활동
3) 계획적인 활동
4. 문화패의 일상활동 및 투쟁시 활동
1) 일상활동의 내용
2) 투쟁시 활동 - 문선대로서의 활동
5. 그간의 문화패 활동에서 나타난 문제점과 그 극복대안
참고문헌
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노동운동을 이룩하기 위해서는 무엇보다도 노동자들이 이데올로기 차이 등을 극복하고 하나의 목표를 위해 단결된 모습을 보여주고, 일본산업이 현재 지니고 있는 불안요소들을 슬기롭게 대처해 나가면서 진정한 의미의 연합으로 자신들의
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간의 일상적 교류,교육,투쟁,재정 등의 거의 모든 측면에 있어서 앞으로 이 계급적 연대성을 실현하기 위한 노력이 있어야 할 것이다.그리고 그것을 위한 실질적 연대의 내용을 확대,강화하는 것 그것이야 말로 새로운 노동조합 운동의 위상
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노동조합에 관한 이론적 기초
1. 노사관계론적 접근
2. 노동조합에 대한 구조적 접근
Ⅲ. 노동조합의 형성과정과 노동조합의 역할
Ⅳ. 노동조합의 조직과 활동
1. 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤
2. 구조적 접근
3. 전
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노동조합이란 무엇인가
Ⅲ. 노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결정의 단계적 추진
6. 신사회적 조합주의를 향하여
Ⅴ. 노조법상 노동조
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간 기산일 변경 ················7.불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화 ·············8.근로자와 사용자 개념의 확대 ···················9.신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대 ····
10.
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