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노동착취
1) 상황
2) 일방적 임금저하와 저임금 노동착취
4. 노조탈퇴 종용, 인권유린, 정당한 노조활동 방해
1) 노조탈퇴 종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전
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노동법 개정투쟁
3) 사회개혁투쟁
3. 이념적 측면
Ⅵ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제
1. 변화된 정세와 과제
2. 조직적 과제
1) 산별연맹 강화와 산별노조 건설
2) 미조직 노동자의 조직화
3) 조직체계의 정비
4) 조합내 민주주
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노동법적 지위 개선방안에 관한 연구」, 숭실대학교 노사관계대학원 석사학위 논문 1.서론
2.근로자파견제도의 개념
3.파견근로자보호 등에 관한 법률
4.파견근로관계의 의의
5.파견과 위임 및 도급과의 구별
6.파견노동자가 처한 문제
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노동자들의 책임도 있고, 사회적 연대의 가치보다는 개인과 가족의 복리를 추구하는 것만이 대안이라고 배워온 이 반세기 동안 지속되어온 안보국가의 자식들, 경제지상주의 국가의 자랑스러운 한국 중산층의 이기주의와도 무관하지 않다.
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노동복지」 출판사/인간과 복지 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 차별시정 제도
(1)차별시정제도의 의의
(2)차별시정제도의 도입배경
(3)차별시정제도의 주요내용
(4)차별시정제도의 구조
3. 비정규 노동자의 유형
(1)
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노동조합(노조)의 활동 원칙
1. 현실적 요구해결의 중요성
2. 모든활동은 조직역량 강화에 기여하는 방향에서 방향으로
3. 조합원 모두가 참여하는 민주적 운영
4. 규율있는 운영
5. 넓은 시야에 선 활동
Ⅵ. 노동조합(노조)의 간부 역할과
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노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불안정을 초래하여 실업의 증가를 초래할 것으로 보고 있다.
이상에서 발펴본바와 같이
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의식을 분명히 하고 권리를 주장하는 만큼 생산에 대한 책무를 다하며, 준법정신과 질서의식을 강화하여 구가와 기업 그리고 노동자간의 연대, 협력관계를 강화해 나가야 한다.
여섯째, 기업, 산업, 전국단위에서 참여와 창의 그리고 협력문
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노동자들을 위한 개선방안
1. 고용경직성의 완화
1) 전문화된 구직 알선체계 구축
2) 해고의 유연성
2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3. 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화
1) 비정규직 근로자들의 노조조직 강
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노동조합 활동의 자유’와 관련되는 과제는 제시되어 있지만, ‘노동자대중 전체의 생존권’과 관련되는 핵심적인 과제는 제시되어 있지 않다. ‘잔업 없는 생활임금의 전면적인 쟁취’와 ‘전산업, 전업종에서의 노동시간의 단축’은 기업
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