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의미한다. 이러한 관점에서 볼 때 이제 경영 전권에 기초한 ‘경영자 중심주의’의 시대는 종말을 고했다. 견제받지 않는 경영권의 무제한적 남용은 노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 야만적 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할
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연대」의 다양하고 폭넓은 연대활동을 가능하게 만들고 있다.
발표주제가 정해지고 난 후 발표할 단체를 녹색 소비자 연대로 정하는 과정에서 다툼이 많았었다. 왜냐하면 우리가 발표를 해야할 단체는 소비자와 관련된 단체이지 환경과 소비
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노동자의 근로조건,2003, 이혜경
산업연수 및 연수취업제도 연구보고서, 2002. 출입국관리정책연구원
백석현,송병준외, 외국인 노동자의 현실과 미래,1997, 미래인력연구센터
설동훈, 외국인력도입제도의 현황과 문제점및 개선방향,1997,민주당외
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노동운동 회피 가능
3) 노동시장의 분절화
노동시장의 분절화를 통한 노동운동의 결집 회피
Ⅳ. 사례로 본 비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계약
사례 1 - 한국통신계약직
2. 간접고용
사례 2 - 방송사비정규운
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연대사회복지위원회, 2008.7
국제결혼을 통한 이주여성의 지위, 김재련, 한국가족법학회, 2008. 3
김혜경 외, 가족복지론, 공동체, 2006
송정애정해은, 가족복지론, 양서원, 2007
외국인노동자 가족관련 정책 비교연구, 장혜경 외, 2006
한국 다문화가
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노동자들도 만국노동자의 통일성에 기초하여 외국인노동자들과 연대의 정신을 발휘해야 한다. 1.외국인 노동자의 역사
2.외국인 노동자의 현황과 인권 문제
3.외국인 노동자들이 겪는 문제점
1)인종적 편견과 노동적 편견
2)임금문
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연대모임이 구성되었다.
Ⅹ. 결론
언어가 서툴다는 것은 모든 물정에 서툴다는 것을 의미한다. 특히 안전수칙이나 안전한 작업 방법 또한 제대로 전달되지 않은 채 작업에 투입되고 있다는 것을 의미한다. 외국인 이주노동자들이 작업에 투
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노동자, 이주노동자들, 저임금 하청노동자들의 투쟁들인 최저임금 77만원 쟁취투쟁, 노동비자 쟁취투쟁, 원하청 공동임투와 노조결성투쟁을 함께 진행해 노동자 내부의 분할을 극복해 내는 것이다. 그리고 이런 투쟁에 기초해 국제연대를 이
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Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규직 여성의 죽음’, 여성신문, 2003.3.7
- ‘비정규직 대해부’, 주간내일신문 2000.3.22
- ‘노동부 임금 통계 현실 반영 못해’, 한겨레신문 2002.4.14
- ‘비정규직 노동시간 양보없다’, 노동신문 2002.
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노동자 비정규직> 장귀연/ 책세상/ 2006년 06
<비정규직 근로자를 위한 노동법 해설>김남훈/ 아름다운 사람들/ 2004년 08
<비정규직>가재산/ 조인스HR/2004년 10월
<노동시장 유연화와 비정규직 고용>김유선/ 한국노동사회연구소/2004년
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