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노조의 경영에 대한 협조주의적 자세를 확보하려 한다. 이와 같은 경영의 의도에 반발하거나 기업경영적 관점에서 역기능적인 조합의 간부나 활동가들은 철저히 배제되게 된다. 일본의 독점자본들은 이미 50년대 초반까지 진보적 노동조합과
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노동부장관이 파업 절차의 불법성에도 불구하고 노동조합의 주장과 요구조건에 귀를 기울이며 직접 중재에 나서기도 하는 등 전향적인 모습을 보여주었다. 노무현정권은 개방성과 인내심의 시험을 치르고 있었다. 노무현정권 출범 초기 몇
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노조 교섭력의 원천
(2)노동자들의 교섭력에 미치는 환경
1.경제적 환경
2. 고용 구조
3. 사회적 환경
4. 정치적 환경
5. 언론
(3)사례 분석
1. 미국의 SEIU 의 성공 사례
2. 전국교직원 노동 조합의 사례
3. 전국 공무원 노동조합
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현장에서 노조의 조직력이 높은 수준에 있으며, 노조의 활동은 기업의 관리전략에 대하여 단위기업의 범위를 넘어선 탈기업적 연대성을 지향하는 전투적 노동조합주의를 선택할 가능성이 높고, 따라서 해당 기업체는 대립형 노사관계가 형
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노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
⑤ 휴일·휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환
Ⅲ. 나의 체험
1. 영남대학교 비정규직 강사 노동조합
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은 적절한 조치를 취할 수 있다.
이제 우리나라도 노사질서의 국제화, 노사관계의 세계화에 대응하는 선진 노조 운영의 민주성을 이루어야 한다.
국제기준의 노동권을 보장하고 노사파트너십을 구축하는 등 글로벌 시대에 맞는 노동조합운영
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조직으로는 파악할 수 없는 근로자들의 속깊은 이야기를 모아 전달함으로써 오히려 경영에 도움이 되며 이는 직장 내 민주화를 촉진시키는 역할을 수행하여 노동조합이 경영을 개선시키며 생산성을 제고시킴 노동조합의 개념
노동조합
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노동조합 운동의 변화
2. 전국민주노동조합총연맹(全國民主勞動組合總聯盟. 약칭 민주노총)
1) 노동조합 결성 운동
2) 노동자의 머리가 깨이다
3) 군사독재정권에 맞서다
3. 한국노총과 민주노총의 발전관계 현황
1) 1980년대 이후
2) 2000
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비정규 노동자의 보호를 위한 노동법령의 정비가 시급히 요구된다.
노동조합은 비정규 노동자들의 효과적인 조직화와 보호를 위한 현행의 기업별 조직체계 및 교섭 구조에서 벗어나 중앙집권화의 방향으로 보다 적극적으로 전환하려는 노력
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노동자 인권의 향상에 필수적인 조건일 것이다. 한국의 노동자는 정치적 인권의 완전 정립을 우선적 목적으로 하고, 이를 바탕으로 경제적, 사회적 인권의 증진으로 나아가는 시대적 임무를 안고 있다. 이런 시대적 임무가 성공적으로 실현&nb
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