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비정규직 노동자 증가가 노동자(노동운동)에 미치는 영향
1. 노동통제의 내면화 및 구조화
2. 빈곤화
3. 조직률 하락과 노동자의 정치?사회적 지위와 영향력의 약화
4. 노동운동의 무력화와 민주노조운동의 변질
5. 정치세력화와 산별노조
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조직화로 나아갈 수도 있다. 어떤 경우든 준비하지 않으면 조직화에 성공하지 못할 것이다. 조급하거나 섣부르면 실패하기 쉬울 것이다. 각 영역의 비정규노동자 상태, 업종의 특성에 맞는 전략적 조직화 계획이 필요하다.
현 시기 노동조합
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조직문화
3) 여성의 역할에 대한 고정관념
3. 사회적으로 여성들의 노동이 낮은 평가를 받게 되는 사회적 맥락
1) 여성에 대한 사회적 차별
2) 결혼과 출산으로 인한 경력단절
3) 비정규직위주의 채용
4) 모집ㆍ채용에서의 차별
5) 교육ㆍ
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비정규직 노동자의 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동을 들 수 있다. 최근 근로자파견법의 개정을 위한 자본측의 적극적인 공세가 진행중이다. 자본측의 의도는 현재 최장 2년으로 제한되어 있는 파견근로자의 사용을 연장해
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현상이 발생하였는데, 이를 계기로 현 정부는 일자리 창출을 국정의 최우선과제로 추진하고 있는 상황이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형
1. 일용직?임시직?계약직 노동자
1) 기간을 정한 근로계
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노동조합 KB국민은행지부
*http://www.kfiu.org 전국금융산업노동조합
*정영식, 최호상 ,김정우[국내은행의 대형화겸업화가 금융산업에 미친 영향]삼성경제연구 소
*이생호[성공적 합병을 위한 조직통합전략 금융산업을 중심으로] 고려대학교 노
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강화될수록 관료화와 개량화의 위험 또한 점점 더 현실화되고 있는데 아래로부터 이를 억제·분쇄하고 민주노조운동을 계급적·민주적으로 강화함과 동시에 노동조합을 뛰어넘는 현장권력을 부단히 창출해내기 위한 현장조직운동이 정치적
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, 사무자동화의 내용
Ⅲ. 신기술도입의 영향
1) 여성의 고용량
2) 노동력 구성의 변화
3) 직무에 대한 종합적 이해의 상실
4) 노동강도의 강화
5) 직업병-VDT 증후군
Ⅳ. 신기술도입과 그 영향에 대한 노동조합의 대응
Ⅴ. 결론
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현실화하고, 산재보험의 재활사업 을 확대하여야 한다.
④ 노사관계문제에 있어서는 노동조합을 활성화하여 노동·자본·정부간의 협력체제를 구 축하고 생산성을 높여 경쟁력을 강화하고, 노사문화를 정착화한다. 비정규직·임시직 노동자
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현 정부법안은 비정규직 보호를 그 명분, 목적으로 내세우면서도, 개별적 노사관계를 넘어서는 집단적 노사관계의 보호에 대해서는 아무런 장치를 두고 있지 않다. 계약직 노동자들의 경우 노동조합 활동을 하게 될 경우, 재계약 거부 등을
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