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3) 주요도시
Ⅷ. 공업과 중공업노조
1. 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2. 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3. 노동조합 파괴 정책의 완성
Ⅸ. 공업의 현황과 전망
1. 공업의 현황
2. 공업의 전망
참고문헌
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확대
Ⅵ. 철도산업구조개혁의 정부입장
Ⅶ. 향후 철도산업구조개혁의 방향
1. 단순 공사화는 가급적 지양
2. 현 체제에서 즉각적인 일괄 민영화는 지양
3. 지역분할은 지양
4. 철도기반시설과 수송부문의 분리 추진
참고문헌
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강화될수록 관료화와 개량화의 위험 또한 점점 더 현실화되고 있는데 아래로부터 이를 억제·분쇄하고 민주노조운동을 계급적·민주적으로 강화함과 동시에 노동조합을 뛰어넘는 현장권력을 부단히 창출해내기 위한 현장조직운동이 정치적
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노동조합 ----------------------------- 6
1) 노동조합 조직형태 ------------------ 6
2) 노동조합 조직률 ------------------- 7
3) 노동조합 구조 --------------------- 8
4) 신노동조합주의 -------------------- 8
2. 사용자 ------------------------------- 9
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강화가 필요하다.또한 정기적인 상담을 실시하되 노조내에 전담자 배치 또는 대화 창구를 개선하고,노조 중앙에서는 훈련프로그램 마련도 필요하다.
2.노동조합에의 가입,조직방안
노동조합이 현재 설치되어있는 업체의 경우 외국인 노동
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노동조합, 호텔 롯데, 호텔 신라 홈페이지
최태광. 호텔마케팅. 백산출판사. 1996
김충호 원융희 공저. 호텔조직인사관리. 대왕사. 1995
한진수. 호텔 인터넷을 이용한 관계마케팅. 경희대 호텔관광대학. 2001
김봉규, 신호텔인사관리론, 백산출판
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노동자라면 누구나 노동할 권리, 자신의 노동에 따른 정당한 대가를 받을 권리, 노동조합을 결성하여 단체교섭, 단체행동을 할 권리를 당연히 부여받게 된다.
그러나 앞서 살펴본 바와 같이 비정규직 노동자의 현실은 이와는 한참 거리가 멀
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비정규직 노동자 증가가 노동자(노동운동)에 미치는 영향
1. 노동통제의 내면화 및 구조화
2. 빈곤화
3. 조직률 하락과 노동자의 정치?사회적 지위와 영향력의 약화
4. 노동운동의 무력화와 민주노조운동의 변질
5. 정치세력화와 산별노조
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조직화로 나아갈 수도 있다. 어떤 경우든 준비하지 않으면 조직화에 성공하지 못할 것이다. 조급하거나 섣부르면 실패하기 쉬울 것이다. 각 영역의 비정규노동자 상태, 업종의 특성에 맞는 전략적 조직화 계획이 필요하다.
현 시기 노동조합
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조직문화
3) 여성의 역할에 대한 고정관념
3. 사회적으로 여성들의 노동이 낮은 평가를 받게 되는 사회적 맥락
1) 여성에 대한 사회적 차별
2) 결혼과 출산으로 인한 경력단절
3) 비정규직위주의 채용
4) 모집ㆍ채용에서의 차별
5) 교육ㆍ
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