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현형 기술혁신, 한국기술혁신학회
ⅱ. 조동성 외 2명(2009), 공기업 민영화와 기업 지배구조 : 포스코 민영화, 한국경영학회
ⅲ. 포스코 팀리더 34인(2011), 포스코 팀리더 손자병법에 빠지다, 은행나무
ⅳ. 포스코PI 프로젝트 추진팀(2001), 디지털
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노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
5) 조직문화
2. 인적자원관리의 기능
1) 요원화기능
2) 훈련과 개발기능
3) 동기부여기능
4) 유지기능
Ⅳ. 인적자원관리의 중요성
1. 통합적 의사결정의 중요성
2. 의사결정에서의 유효성확보
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기독교의 농촌계몽운동
1.1.3.3. 학생 계몽운동
1.2. 노동운동
1.2.1. 대중적 파업투쟁
1.2.2. 혁명적 노동조합운동
1.3. 학생운동
2. 국외운동
2.1. 중국관내
2.2. 만주지역
3.1. 국내운동의 특징
3.2. 국외운동의 특징
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현대행정학의 이해. 대명사
- 현외성(2009). 사회복지정책강론. 양서원
- 황선영 외(2009). 사회복지정책론. 창지사
- 박연호(2003). 행정학신론. 박영사 * 사회복지정책 이론
Ⅰ. 사회복지정책의 발달이론
1. 사회양심론
2. 음모이론
3. 수렴
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조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
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분리
2. 철도운영부문의 시장기능 도입과 적정한 경쟁 조성
3. 철도운영회사의 경영자립 기반조성으로 원활한 민영화 추진
4. 철도서비스의 공익적 사항에 대한 감독과 정책 수립을 위한 국가 역할의 강화
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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현재 우리나라의 정치, 경제 상황을 고려할 때 경제력집중 문제로 인하여 사실상 불가능함. 따라서 대규모 공기업에 대하여 주인 있는 민영화를 하겠다는 것은 실질적으로 민영화를 하지 않겠다는 것과 같은 의미를 지님. 결국 \"주인 있는
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방법 ---------------------- 1
2. 선정동기 ----------------------------- 1
Ⅱ. 본 론
1. 기업 및 노조소개 ---------------------- 2
1) 기업 소개 ------------------------------ 2
2) 노동조합 소개 --------------------------- 4
2. 파업 배경 ---------------------------- 5
1) 노조측 요구사
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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강화되어야 한다는 의식을 가지고 있다.
한국 노동조합의 행태
1> 한국의 노동조합은 그 조직과 활동 면에서 법적으로 두터운 보호를 받고 있다. 헌법에 노동 3권이 보장되어 있다. 또한 노동조합법에 의하면 노동조합은 공무원에 대한 규
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