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노동자간의 연대의 필요성에 따라 ‘3조직 연대’를 내세웠다. 초기 조직화과정에서 주목할 부분은 ‘준조합원’제도와 관련된 것이다 산별노조의 ‘정조합원’ 자격이 아닌 ‘준조합원’규정을 두어 가입시킨 이유는 현재 노동법상의 특
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비정규직 보호제도의 우선순위
1) 시장의 동태적 효율성(dynamic efficiency) 제고를 위한 시장친화적의 필요한 규제의 도입과 노동시장 인프라 구축
2) 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식
2. 현재의 비정규직 보호입법 방향
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노동자의 증가이유
3. 비정규직 여성의 규모와 특성
1) 남녀 비정규직 노동자의 규모
2) 비정규직 여성노동자의 특성
Ⅲ. 비정규직 여성노동자의 실태와 문제점
1. 비정규직 여성노동자 실태와 문제점
1) 비정규직 여성 노동력의 규
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노동위원회의 차별시정 절차
VIII. 기간제 근로계약의 종료
2절. 단시간 근로자의 보호
I. 서론
1. 비정규직 근로자
2. 단시간 근로자
IV. 근로조건 결정의 원칙 및 연장근로의 제한
V. 그 밖의 근로조건
3절. 파견근로자 보호
I. 서론
II.
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비정규직을 정규직화할 수 있다. 이러한 문제 해결을 위한 방안들은 물론 사회구성원들, 특히 노동자들의 적극적인 관심과 실질적인 행동이 있을 때 비로소 실시될 수 있을 것이다. 1. 비정규직이란?
2. 비정규직의 출현 배경
(1)노동력
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강화
4) 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
5) 여성인적자원 통계의 구축
6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
3) 고용평등센터의 설치?운영
4) 간
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Ⅷ. 교장선출보직제의 적용 방법
Ⅸ. 교장선출보직제의 향후 과제
1. 교장선출보직제 방안
2. 학교별 교장선출 방안
3. 교장 출마·임용 조건
4. 교장선출보직제에 따른 조건
Ⅹ. 교장선출보직제의 향후 전망
?. 결론
참고문헌
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관료
Ⅴ. 교장선출보직제의 문제점
1. 선출권자의 구성 문제
2. 학교단위 선출방식의 문제
3. 단임의 문제
Ⅵ. 교장선출보직제의 방향
Ⅶ. 교장선출보직제의 적용 방법
Ⅷ. 교장선출보직제의 기대 효과
Ⅸ. 결론
참고문헌
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1) 이익갈등 조정의 3원칙 : 민주성, 공정성, 공익성
2) 자율적 이익갈등 조정을 위한 여건조성
3) 이익갈등 조정제도의 내실화
4) 제3의 공익시민단체 활용
5) 이익집단의 중앙집중화 유도
6) 공동위원회의 설치
Ⅲ 결론
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노동자계급의 단결의 구심이자, 투쟁의 구심이 될 수밖에 없는 것이 한국 민주노조운동이 처한 현실이다. 민주노총을 중심으로 한 계급적 단결과 투쟁, 그리고 그를 통한 계급의식의 고양을 바탕으로, 그 투쟁의 정치적, 조직적 성과를 바탕
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