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LH 공사의 소개
2) LH 공사의 목표
3) LH 공사의 체계
3. 현재 대한민국 조직환경의 특성
4. LH 한국토지주택공사의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가
1) 혁신계획
2) 공공성 강화 조치
3) 사내커뮤니케이션
Ⅲ. 결론
참고문헌
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조직문화의 구조적 특성 고찰, 한국행정학회
▷ 유창희(2008), 한국 관료제의 병리현상과 개선방안에 관한 연구, 관동대학교
▷ 유광호, 박기관(2007), 관료제론, 대영문화사
▷ 오재록(2012), 관료제 권력구조, 대영문화사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 관료
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2. 네트워크 성격
Ⅷ. 지역사회복지실천의 주체와 조직화 과제
1. 지역사회 활동가
2. 사회복지 연구자
3. 사회복지실무자
4. 지역주민과 지역복지 이용자
5. 지역사회복지 실천 주체
6. 지역사회복지 주체들의 조직화 과제
Ⅸ. 결론
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: 국제산업조직론
담당교수 :
REPORT
[일국의 성장과 쇠퇴의 근본 원인] 1. 공동행위의 논리
2. 공동행위의 논리가 주는 함의
(함의 1) ~ (함의 9)
3. 국제경제 사례
(1) 제2차세계대전후의 선진민주주의 국가들
(2) 경제통합
4. 소견
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조합원이든 비조합원이든 현장의 노동자들은 이 과정에서 현장 활동가들이나 노동조합의 현장간부들에게 의존하게 된다.
문제는 노동현장의 권력주체가 무엇이냐는 것이다. 기업별 노동조합 조직체계가 구축되어 있는 국가에서는 노동현
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비정규직에 대한 압박을 가해왔고 아웃소싱에 반대하는 비정규직들을 일방
적인 해고와 함께 길거리로 내몰았기 때문에 일어난 일입니다. 사실 이랜드는 노동조합이
나 노동자들에 대해 무지막지한 노무관리를 한다고 소문난 회사입니다.
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비정규직 근로자에 관한 연구 배경 및 연구 목적
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 근로자의 개념 및 구분
2. 정규직 근로자와 비정규직 근로자 비교
3. 비정규직 근로자 고용형태의 다양화
4. 비정규직 조직화 국내사례
5. 비
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방법
1. 내부공급원 모집
1) 승진
2) 전직
3) 직무순환
4) 재고용
5) 사내 공개모집 제도
6) 기술목록과 관리자 목록
2. 외부공급원 모집
1) 광고
2) 직업소개소
3) 전문기관
4) 채용박람회
5) 인턴사원제도
6) 노동조합
7) 연고모집
8) 리스
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노동 포럼’ p40
14. 김유선, \'비정규직의 규모와 실태\', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.
15. 불안정 노동 연구모임- 신자유주의와 노동의 위기
여성의 비정규직 현황과 개선방안.
과목명: 사회문제론
담담교수:
목차.
Ⅰ.
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조직개편 및 보상제도, 노동조합의 단일화 중의 어느 한 부분만 강조되어서는 안 된다. 이러한 모든 면이 같이 변모해 나가야 확실한 성공을 거둘 수 있을 것이다.
< 참고 문헌 >
◁ 논문 자료 ▷
1. 은행의 합병사례 분석에 관한 연구(송현
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