|
노동조합의 특징
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사협상에서 발견되는 문제점
2. 조폐창통폐합 관련 노사 간 단체교섭권 문제
1) 조폐공사 노동조합 개관
2) 조폐창 통폐합 관련 노사갈등
3) 노조
|
|
|
활용
2. 경영구조
(1) 3권 분립 vs. 오너(Owner)중심
(2) 플랫(Flat)형 조직 vs. 피라미드형 조직
3. 경영행태
(1) 내부유보 vs. 차입경쟁
(2) 평생직업 vs. 평생직장
(3) 국제회계기준 vs. 한국회계기준
Ⅲ. 한국기업이 나아가야 할 방향
|
|
|
노동조합주의를 승인하고, 노조측의 경영권존중, 노사의 상호신뢰와 의사소통, 노사의 자주적 교섭과 법률존중, 고정의 합리적 해결과 노사이해의 증진이 있다. 노사협의체제의 확립방안은 산업민주주의 도입, 생산성 향상, 종업원만족의 극
|
|
|
. 일반적으로 선진국에서 자본주의의 구조가 변화하여 생기거나 자본축적이 부족한후진국에서 생산설비의 부족과 노동인구의 과잉으로 생기는 실업으로,경기가 회복되어도 빨리 흡수되지 않는 실업형태이다. (셤에 가끔 나옵니다.)
|
|
|
아웃소싱 증감 추세 분석
제 4 장 아웃소싱 도입에 따른 성과와 문제점
1. 성 과
2. 문제점
3. 개선방향
1) 서비스의 품질
2) 충분한 커뮤니케이션
3) 대상업무의 선정과 노조의 반발의 극복
4) 노조 및 근로자의 동의
제 5 장 결 론
|
|
|
조직에 있어서 정보의 흐름을 수집, 저장, 분석, 통제하기 위한 통합적 접근방법 즉, 모든 인적자원 관련 정보를 확보하여 이러한 정보들을 유지하고 접근하기 위한 시설을 제공하는 데이터베이스 시스템
２4. rucker plan （부가가치분배원리)
|
|
|
노조가 외부로부터 도움을 받을 수 있는 길이 전혀 없을 뿐만 아니라 선진제국에 비하여 근로자들을 위한 제반 사회보장제도도 미흡하기 때문에 이러한 문제는 더욱 심각한 것이다.\"
_ 이와 같이 이 사건 전원합의체판결은 우리나라 노동현
|
|
|
노동조합과의 전혀 대화가 없었고 사실을 왜곡하였다
Ⅲ. KT(KTF, 한국통신)의 구조조정
Ⅳ. KT(KTF, 한국통신)의 계약직
1. 개요
1) 사업장 현황
2) 노동조합 현황
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
1) 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는
|
|
|
노동 간의 첨예한 갈등을 초래 하였던 것이다. 고용보험제도의 사회보장적 성격이 미약한 점은 서구 선진국의 실업급여 수준과 한국 사회의 고용보험제도에서 실업급여의 지습수준은 선진국에 비해서 현저히 낮은 수준이다. 또한 실업 대기
|
|
|
조직도
본 론
웨스틴조선호텔의 조직관리
1. 직원 모집
2. 직원 선발
3. 직원 배치
4. 직원 교육 훈련
5. 동기화(승진, 보상, 급여)
1. 승진 및 복리후생
(1) 승격제도
(2) 복리후생 제도
6. 평가 및 사후관리
직무평가
결 론
1. 한국과 외국의 호텔 인
|
|
메뉴펼치기
