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현할 밖에.
- THE END- 1. 장인정신
2. 장인정신의 관점에서 본 일본의 경제성장
3. 장인정신에서 나온 일본인의 근면성- 회사인간
4. 일본인 개인의 사상- 일인일능(一人一能)과 가업계승
5. 한국과 일본의 장인정신 비교
6. 동영상
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노동조합, 시민사회단체와 학계의 철도전문가들의 범국민적 논의 속에 중장기적 발전전망을 세워야 할 때임 Ⅰ. 철도산업의 발전과는 무관하게 출발한 철도민영화 정책
1. 철도정책에 대한 일관성의 부족
2. 졸속적인 철도민영화정
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방법에 대한 과제를 남겨주었다고 생각한다.
참고문헌
권기범(1998). 기업구조조정법. 서울: 삼지원. p.33.
국제연합무역개발협의회(UNCTAD). 2014 세계투자보고서.
대외경제정책연구원(2015). 중국의 해외직접투자 현황과 전망. KIEP 북경사무소 브리
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현장 실천 활동의 지원과 정보 제공능력을 비약적으로 확대해야 함.
; 여태까지 축적된 정보를 빠르게 가공하고 유통할 수 있는 정보 관리 체계 만드는 것을 하루 빨리 추진해야 할 것이다.
8) 정책 생산 능력을 강화해야 함
; 정책 대안제시와
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현 체제의 확립
1) 전전의 지배구조
2) 전시체제의 변화
3) 전후의 변화
3. 일본 기업의 지배구조의 특징
4. 문제점 인식 및 지배 구조의 변화
1) 일본의 기업 지배 구조의 문제점 인식
2) 변화의 다이나미즘(Dynamism)
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노동조합의 조직활동
1. 기관과 체계의 올바른 운영
1) 노동조합의 체계와 각 기관의 역할
2) 집행부 활동과 현장 조직사업이 통일적으로 진행되도록 한다
2. 정확한 조직상태 분석에 기초하여 사업계획을 수립한다
1) 노조 조직 상황을 정
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현장 운동을 연대성에 기초한 운동으로 혁신하지 않으면, 노동조합 운동은 고립된 소수 대기업노조의 이기적 전투주의에 매몰될 가능성이 높다. 올해 민주노총은 정규직 9. 3%±2%, 비정규직 15. 6%인상 등비정규직의 격차해소를 위한 연대임금
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비정규 노동자의 조직화는 현실적으로 들이는 비용에 비해 성과가 크지 않다는 이유로 이 캠페인에 미온적이었다. 영국노총의 태스크그룹은 파트타임 노동자를 조직화하려면 노조 내에 파트타임 노동자를 대변하려는 문화가 형성되어야 함
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노조가 관리하고 있다보니 경기침체 상황에서도 노조가입은 꾸준히 늘어났다. 노동자들에게 혜택을 제공할 수 있었기 때문이다. 현재 스웨덴 노동자 420만명 가운데 380만명이 실업보험기금에 가입해 있다. 이러한 조직력을 바탕으로 스웨덴
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노동자전가에 대항한 것이다. GE는 다른 나라와도 연대해야 한다. 노동조합과 사회운동이 말이나 전략으로서만이 아니라 행동으로 연대해야 한다. 비정규직이 늘어나는 이때 완전고용을 위해 국제 연대를 강화해야 한다. WSF은 1년에 한번 열
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