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현실적으로는 비정규직 전담 체계의 신설도 요구된다.
둘째, 비정규직 노동자의 조직화
비정규직 문제에 대한 인식이 보다 확대되고 사회문제로 부각되기 시작한 계기는 지난 1999년부터 시작된 비정규직 노동자들의 노조 결성에서부터였다
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비정규직 노동자, 모든 소수 노동자의 합의를 제외한 중산층 지배계층 간의 합의라는 생각이 든다. 비정규직 노동운동은 독자적으로 기존의 정규직 노동운동과 분리되지 않는다. 비록 현실적으로 같은 노동자들간의 연대가 어려운 모순이 있
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비정규직 노동조합 내 ‘여성문제’ 구성방식에 대한 비판적 고찰”, 이화여대 대학원 여성학과 석사학위논문.
강인순(2008), “여성노동, 여성 노동자 운동 20년의 평가와 과제”, 조돈문·이수봉편, 『민주노조운동 20년』, 후마니타스. Ⅰ
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방법을 쓴다. 일본에서 유래한 임금피크제의 도입취지에 비춰보면 고용연장형이 바람직하다는 지적이다.
■ 금속노조 탈퇴공작
현대자동차 울산공장 사내 하청업체가 비정규 노동자를 사찰하고 블랙리스트를 작성했다는 의혹이 제기돼 논
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조합원 수 60만 명의 1%에 해당한다. 결코 높은 수치라고 볼 수 없다.
- 단위노조 상집회의, 대의원회의, 조합원 현장토론에서 ‘정치세력화와 민주노동당, 4.13총선’에 대한 교육과 토론을 조직하자. 그리고 그 토론의 결과가 자연스럽게 당원
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최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독
참고문헌
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조직·상급조직의 노동안전보건활동 참여와 교류
○ 지역내 노동부, 근로복지공단 대응활동 참여
Ⅷ. 노동안전보건활동의 전망
1. 일상활동으로 노조 활동력·현장성·조직력 강화
첫째, 노동안전보건활동은 조합원들의 요구를 파악하고 발굴
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. 1991. 『북한의 인구동향과 전망』. 한국개발연구원. 1.우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2. 결론
IMF 이후 여성노동시장의 변화
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노동운동
3. 미군정하에서의 노동운동
4. 1950년대 이후의 노동운동
Ⅲ. 노동운동의 현황
1. 노동자계급 대표성의 문제
2. 자본의 공격 - 노조무력화 시도
3. 공공부문 구조조정 강화
4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치
5. 노동조합 활동의
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활용
3. 파견노동자 고용기간의 사용사업체 결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된
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