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노동시장유연화의 주요 양상
1. 임금유연화
2. 고용유연화
3. 노동시간 유연화
4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의
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비정규직교수노동조합 (http://www.kipu.or.kr/) Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력
Ⅲ. 시간강사의 법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형
가. 시간강사는 근로기준법상 근로자인가
나. 시간강사는 비정
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노동안전보건활동의 효과
1) 일상 활동으로 노조 활동력현장성조직력 강화
○ 노동안전보건활동은 조합원들의 요구를 파악하고 발굴하는 밑바닥 활동이다. 일상적인 현장점검 활동을 통하여 노조에 대한 조합원들의 요구와 노조 활동과 방
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현재의 기업별 체제를 그대로 유지하더라도 기업별 조합은 기업의 노동 조직과 연대를 강화하고 운동 방향을 통일해나가는 노력을 강화해야 한다. 이는 우리나라의 기업별 노조체제가 갖는 조합이기주의를 극복하고 대중성을 확보하며 기타
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강화하기 위해서 기존의 기업별 노조를 업종별 . 산업별로 전환하고 통합시키는 움직임을 가속화해야 한다. 산업별 노조로의 전환이 단순히 조직 형식의 변화만이 아니라 기업별 노조가 갖고 있던 장점을 계승하고 통합적 노동조합의 탄생으
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노동조합이 초우량작업조직으로의 전환에 협조하여 기업의 경쟁력이 강화된다면, 노동조합의 입장에서도 초우량작업조직을 회피하기보다는 이에 적극 동참하는 것이 노조원들의 이익을 보다 적극적으로 대변하는 방법이 될 수도 있는 것이
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조직의 변화양상
2)우리나라 산업복지의 과제
3. 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1)평등의 원칙 강화
2)새로운 국가 사회공조체제의 구축
3)노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4)한국노사관계의 최근동향
5) 한국 노사관계 개혁의
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대안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성 노동시장의 현황
Ⅲ. 노동시장 내에서의 여성차별 현황
1. 한국 노동시장의 구조
2. 기혼 취업여성의 문제
Ⅳ. 노동시장에서의 여성평등 실현을 위한 정책 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
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노동시장의 유연화를 위한 비정규직 확대는 부의 양극화를 심화시키고 사회 구성원간의 이질감을 키우게 되어 사회통합에 부정적인 요인으로 작용하게 된다. 비정규직은 노조가 잘 조직되어진 사업장 즉 대기업인 경우 노조가 잘 조직되지
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노동시장 의존, 노동력의 수적 유연성 추구
② 이원화 전략 : 핵심인력-기능적 유연성의 확보 치중, 주변인력-비정규직, 외주, 하청에 의존
③ 사회조합주의적 전략 : 내부노동시장 활용, 다기능공화를 통한 기능적 유연성 추구
6.2. 노동조합의
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