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현실적이라 판단됨
. 결론
비정규직 문제에 대한 사안은 90년대 이후 지속적으로 하락하는 노조 조직률에 대한 산별조직화론의 관점속에서 당위적 측면으로 제기되는 사안이었다. 그러나 이러한 비정규직 문제가 노동조합의 당면과제로 인식
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노동조합이 파업에 이른 경위
2) 경찰의 진압
3) 진압 과정에서의 폭력행사
3. 공무원의 위법행위
1) 진압 방법의 위법성① - 섬광탄, 연막탄 등의 과다한 사용
2) 진압 방법의 위법성② - 안전시설을 전혀 하지 않음
3) 진압 방법의 위법성③
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현재) 6
5. LG전자의 파업 8
1) 1987년 파업의 발생에 대한 배경 8
2) 1987년 파업의 발생 8
3) 1989년 파업발생 9
4) 타협 후 성과 11
5) 파업발생 원인에 대한 사측의 원인 분석 11
6) 파업이후 노사관계 안정화를 위한 노력 12
7) 최고경영
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노동생산성
3) 삶의 질 향상
4) 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화
2. 부정적 효과
1) 과소비 우려
2) 비정규직의 증가
3) 영유아의 보육
Ⅳ. 우리나라의 근로시간 실태
1. 법정근로시간의 변천
2. 우리나라의 근로시간 현황
Ⅴ. 시차출
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노동시장유연화의 주요 양상
1. 임금유연화
2. 고용유연화
3. 노동시간 유연화
4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의
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비정규직교수노동조합 (http://www.kipu.or.kr/) Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력
Ⅲ. 시간강사의 법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형
가. 시간강사는 근로기준법상 근로자인가
나. 시간강사는 비정
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노동안전보건활동의 효과
1) 일상 활동으로 노조 활동력현장성조직력 강화
○ 노동안전보건활동은 조합원들의 요구를 파악하고 발굴하는 밑바닥 활동이다. 일상적인 현장점검 활동을 통하여 노조에 대한 조합원들의 요구와 노조 활동과 방
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현재의 기업별 체제를 그대로 유지하더라도 기업별 조합은 기업의 노동 조직과 연대를 강화하고 운동 방향을 통일해나가는 노력을 강화해야 한다. 이는 우리나라의 기업별 노조체제가 갖는 조합이기주의를 극복하고 대중성을 확보하며 기타
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강화하기 위해서 기존의 기업별 노조를 업종별 . 산업별로 전환하고 통합시키는 움직임을 가속화해야 한다. 산업별 노조로의 전환이 단순히 조직 형식의 변화만이 아니라 기업별 노조가 갖고 있던 장점을 계승하고 통합적 노동조합의 탄생으
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노동조합이 초우량작업조직으로의 전환에 협조하여 기업의 경쟁력이 강화된다면, 노동조합의 입장에서도 초우량작업조직을 회피하기보다는 이에 적극 동참하는 것이 노조원들의 이익을 보다 적극적으로 대변하는 방법이 될 수도 있는 것이
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