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노동운동과 노동조합 조직」, 『산별노조론』, 미래사, 1994
김동춘, 『한국사회노동자연구』, 역사비평사, 95.7
조선노협 정책 기획실, 「금속연맹 건설의 올바른 방향(안)을 내면서」, 95.7
현대중공업 정책실, 「현총련 발전 전망에 대해」, 95.
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조합들은 이 언설을 다음과 같은 명제로 발전시켰다.
“한 명의 노동자가 억압과 경제적 착취를 혐오한다고 할지라도 노동조합의 깃발 아래 조직되지 않는 한 그/그녀 홀로는 그에 대항한 그 어떤 개선도 만들어낼 수 없다. 또한 하나의 노조,
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노동조합의 기능도 조직형태에 따라 달라진다. 또한 노동조합의 각종 기능에 대한 상대적 강조는 나라별로도 차이가 있을 수 있다.
예를 들면 “주로 맑스주의적 관점으로 현대 서구사회를 바라보는 계급지향적인 조직인 프랑스의 노동조합
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노조와의 협상이 아닐까 생각한다. 물론 노동조합원들의 생각은 개인차가 있을 수 잇으므로 복수노조가 생기는 것을 부정하자는 의미는 아니다. 하지만 교섭권을 갖는 노조가 과연 노동자의 의견을 따르는 노조가 될지 의문이다. 현 정부는
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노동통계
※ ILO, 각년도 및 각국 자료
※ 세계의 노사관계 변화와 전망
※ 삼성경제연구소 1. 주요 국가의 노사관계
2. 미국의 노사관계제도
1) 미국 노사관계의 개관
2) 미국의 노동조합 조직률
3) 미국의 단체교섭
4) 미국의 단체교섭
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노동조합 우파 지도부는 1919년 7월에 암스텔담에서 세계노동조합회의를 열어 국제노조연맹을 부활시켰음. 이들 조직은 세계대전 전에 비해 우익적 경향을 강화하고 소련을 적대시하며 1924-29년 자본주의의 상대적 안정기에는 코민테른과 포
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조합에 대한 외부 감시가 전혀 없는 상태에서는 노동조합 재정의 투명성을 확보하는데 많은 어려움이 있음을 파악할 수가 있다.
어쩌면 이러한 노동조합 재정에 대한 최소한의 감시기능은 정부가 노동조합의 투명성(공개)에 관한 현행 노조
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노동통제와 노동조합 노동계급조직화의 한계, 사회학대회(하계) 발표논문
이동찬(1983) / 기업이 바라는 노동조합의 역할, 한국개발연구원, 80년대 노사관계발전을 위한 간 담회보고서
이승욱(2000) / 기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서
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노동운동의 활성화에 관한 경험세계적 연구. 이화여자대학교 석사학위 논문.
정민승(1993). 영국 노동교육 형성에 관한 연구. 서울대학교 석사학위논문.
조승혁(1979). 산업선교의 조직현황 및 특성. 『기독교 사상』제23권 11호.
(1988). 한국의 공
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-현대 자동차의 갈등해결방안
-도요타의 갈등해결방안
4. 현대노조가 나아가야 할 방안
-노사구조 개선
-참여적 작업조직화와 숙련 개발
-지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
Ⅲ. 맺음말
※참고문헌
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