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성희롱문제는 서울대 신교수사건을 계기로 공론화문제가 되었고 여성발전기본법 제정시 성희롱예방을 고용평등조치로 규정했다. 이후 남녀고용평등법(이하 고평법) 남녀차별금지법에서 성희롱을 성차별유형으로 규정, 법제화했다. 노동부
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성희롱 가해자에 대한 제재조치가 마련.
- 직장 내 성희롱을 예방하고 규제하기 위한 정책을 제도화하고 기구의 구성 등에 대해서는 노동조합 등 노동자 대표의 참여가 보장되어야 하고 성희롱의 특성상 여성의 일정비율이 반드시 포함되어
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여성주의 | 청소년 벗
호야 외 | 교육공동체 벗
나의 첫 젠더 수업
김고연주 (지은이) | 창비
페미니스트 선생님이 필요해 - 더 자유롭고 평등한 학교를 만드는 열 개의 목소리
홍혜은 외 | 동녘
내 말 듣고 있는 거야? - 우리 아이의 인권 이야
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여성들의 이야기를 중심으로 남성노동자, 노동조합, 지역사회, 대기업에 관한 쟁점을 페미니즘적 통찰력으로 분석하면서, 가족에 대한 중산층 중심의 논의와 가족과 노동시장 간의 분리를 전제로 한 기존의 노동 연구에 대한 비판적 시각을
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labor force.
Keyword
Temporary workers, Full-time workers, Labor market, Labor, Employment 개요
주제어
본문
Ⅰ.비정규직의 개념정의 및 유형
Ⅱ.비정규직 노동자 증가의 원인분석
Ⅲ.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
Ⅳ.전체 비정규직 노동자의 현실
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여성인 노동자를 착취하는 인권유린의 나라에서 투자를 하는 소수의 사람을 위한 거대한 이익을 만드는 사유의 은행을 이용합니까? 또는 우리는 신용조합에 가입하고, 회원에 의해 공동으로 소유되고 운영되며, 그들의 돈이 지역사회에 투자
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성들의 메갈 색출 또는 마녀사냥과 같다는 것이다.
실제로 전국여성노동조합이 ‘20년 발표한 자료에 따르면 ‘16년 이후 게임 업계에서 여성인권과 관련한 지지의사를 밝혔다가 부당한 대우를 당한 여성 노동자가 최소 14명에 달한다고 한
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노동조합의 정책대응, 윤진호 외, 고용구조 변화와 노동 조합의 고용정책, 한국노동사회연구소.
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹
이호근(2001), 비정규직 근로자 보호대책 - 노사정위원회 논의
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성보호와 함께 돌봄노동지원에 대한 연구와 고민도 계속되어야 할 것입니다.
참고문헌
김엘림, 남녀평등과 법, 한국방송통신대학교출판문화원, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성차별, 적극적 남녀평등촉진조치 의의와 상호관계
(1) 성차별
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여성노동자의 노동권 보장을 위한 과제
①구조조정시 상대적으로 여성노동자의 피해가 큰 것으로 드러난 여성에 대한 부당해고 방지를 위한 성차별 감독을 강화할 필요성이 있다. 이를 위해서는 여성근로감독관의 증대 등 행정력의 강화가
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