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하지만 남성의 변화라는 충분한 조건 없이 가부장제의 극복은 불가능하다. 아무리 신세대 여성들의 자의식이 강하고 무조건 참고 인내하는 것을 미덕으로 생각하지 않는 경향이 강해진다 해도 말이다. 가정은 혼자 이룰 수 있는 것이 아니듯
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여성인력활용을 위한 사회적 인프라에는 단순이 보육시설의 확대만 있는 것은 아니다. 사회경제문화정치적 측면에서 보육시설 확대, 산전후휴가제 및 육아휴직제 확대강화, 모성보호 강화, 성차별 해소, 가사노동 분담, 여성노동의 비정규직
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사례
(1) 바세나르 고용 협약
(2) 신 방향(A New Course = Agenda for Collective Bargaining in1994)
(3) 2003년 노사간 임금동결 합의 및 고용조건 정책
(4) 2004년 가을협약
4. ‘사회협의기구’의 성격과 대응
(1) 노동재단 (the Labor Foundation)
(2) 사회경제협의회(SER =
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노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여
Ⅷ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
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여성 노동자 파업은 조직적이고 완강하게 진행되었다. 동일부문, 동일지역 노동자의 동정 파업이 빈번하게 일어나는 등 노동자의 계급적 연대성이 강화 되었고 여성 노동자들은 자신의 요구를 대변해 줄 수있는 노동조합의 결성을 위해 투쟁
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역사와 문화를 소개하는 프로그램으로 내, 외국인이 상호 이해를 돕고 함께 살아갈 이웃으로 맞아들여 다름이 차별의 원인이 되지 않으며 오히려 다양성을 이해하는 계기로 만들 수 있을 것이다.
장기체류하고 있는 여성이주노동자들이 증
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tkin은 미국 사회주의 여성들과 여성 노동자(IWW)들에게 제 2차 여성 운동가들의 대회를 가질 것을 요청하여 1910년 Denmark Copenhagen에서 3월 8일에 대회를 갖게 된다. 바로 이 날의 여성 노동자 대투쟁을 기념하여 이 날을 \'세계 여성의 날\'로 정하
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성과 자율성을 보장해야 한다.
III. 산별교섭사례(2004년)
1. 교섭과정
- 2004. 3. 22- 27. 노무담당 실무책임자 워크 Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 이론적 배경
II. 은행권에서의 산별교섭 당사자
1. 은행권 산별교섭의 역사와 산별중앙교섭 성립
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7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
8.3 계약방식
8.4 서울대 시설노조의 현황
8.5 정리
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노동 연구원
2. 이주희, 이성균.2003. 비정규직 노사관계. 서울: 한국노동연구원
3. 김태기, 김주일. 2001. 비정규직 현황과 노동시장 정채과제. 서울: 대한 상공회의소
4. 한길리서치 설문조사.2005. 전 국민 여론조사 보고서. 서울: 한국 노동조합총
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