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여성들의 사회적 노동에의 참여는 더 이상 새로운 현상이 아니다. 일반적으로 여성의 역할을 집에서 일하는 가정 주부로만 생각하는 사회적 인식과는 달리 많은 여성들의 자본주의 사회의 중요한 노동력의 일부로써, 노동자로서의 지위를 획
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노동조합에 각종 서비스를 제공하는 전문직인 조합임원 문제를 경시하지 갈아야 한다 이 점은 데를 들면 노동조합 임원의 직업능력개발(노동법, 경영분석의 지식, 구체적인 교섭기술. 고충처리 수법 등)에 대한 공적인 훈련제도의 사례(호주)
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성희롱, 성추행, 강간 등을 별개의 개념으로 다루고 이에 대한 법규정 또한 각각 분리되어져 있는 현실은 많은 성범죄가 법규정에서 제외되고 피해여성들이 보호받지 못하는 결과를 초래한다. 따라서 성폭력의 연속선상의 개념에서 성희롱과
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성차별은 구조적 차별과 간접차별의 형태가 강화되고 있다. 따라서 구조적 차별에 대한 사례와 이러한 차별을 해소하기 위한 방안에 대한 사회적 합의가 필요한 것이다. 또한 사회적으로 매우 취약한 여성들은 다양한 차별요인으로 인해 고
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성희롱에 대한 인식에 관한 연구. 국민대학교 행정대학원 석사학위 논문, 미간행.
임창희, 홍용기(1996). 직장여성의 성희롱 태도에 관한 연구. 『경영학연구』(1996년 8월), pp.145-166.
진수희(1995). 또 하나의 고용차별, 직장 내 성희롱의 실태와
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노동연구원, 1993
◈ 정진경, 미국의 자유해고원칙의 수정과 부당해고의 제한, 노동법연구8호, 서울대학교 노동법연구회, 1999
◈ 정재성, 징계절차를 위반한 징계의 효력, 노동법연구 제2집, 서울대학교 노동법연구회, 1992
◈ 한국여성노동개발
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성함으로써 근로자들에게 새로운 동기부여를 할 수 있고, 중 고령자의 해고 시에는 기업의 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.
참고문헌
권 혁(2010). 노동유연화와 해고보호법. 집문당.
박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연
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여성 노동자 파업은 조직적이고 완강하게 진행되었다. 동일부문, 동일지역 노동자의 동정 파업이 빈번하게 일어나는 등 노동자의 계급적 연대성이 강화 되었고 여성 노동자들은 자신의 요구를 대변해 줄 수있는 노동조합의 결성을 위해 투쟁
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노동자 인권
1. 국내적 효력을 가지는 유엔인권조약
2. 인권조약기구(treaty monitoring bodies)의 일반논평(general comments) 또는 일반권고(general recommendations)
3. 인권조약기구의 이주노동자 관련 결정(conclusions)
4. 유엔인권조약의 제 규정
Ⅶ. 유
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성
Ⅳ. 베트남의 경제
Ⅴ. 베트남의 사회보장제도
1. 적용범위
2. 제도개요
3. 제원조달
4. 운영기구
Ⅵ. 베트남의 노동환경
1. 제도적 특성
1) 노동법규
2) 노동유관단체
3) 노동시장
2. 문화적 특성
1) 일반 문화적 특성
2) 노동자
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