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성 추진
3. 비정규 노동자의 실태와 문제점
1) 비정규근로자의 임금수준 및 노동시간
2) 비정규직 노동자의 근로계약 체결 방식
3) 비정규근로자의 근로조건 및 복지 수준
4) 항상적 고용불안정
5) 사회적 약자층에 집중
-사례-
4. 여성 비정규직
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차별에 대한 구체적인 사례
1. 외모지상주의에 의한 차별 사례
2. 용모 단정, 취업 성형 권하는 사회
3. 대중매체에 의한 외모 차별 심화 사례
4. 여성 장애인 차별 사례
5. 성적소수자 차별 사례
6. 다문화 가정 자녀의 차별 사
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성
2. 적용범위 및 현황
3. 보험료
4. 기준임금제도
5. 기금
6. 고용보험사무조합
7. 관리 행정기구
8. 심사청구인 및 청구기간
9. 미국 뉴욕주의 실업보험제도
Ⅳ. 고용보험제도의 과제와 발전방향
1. 고용보험제도의 성과 및 쟁점
2. 문
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성희롱 피해
(6) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
(7) 권위주의 성향과 성폭력 이차피해 태도
2) 발생 이유에 대한 사례
(1) 특수학교 교사 간 성희롱 사건
(2) 명예훼손 사건
4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책
1) 정부기관의 조정 및
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여성결혼이민자의 문화적 갈등 경험과 소통증진을 위한 정책과제.
김태환(2011). 외국인근로자의 법적 지위에 관한 연구. 동국대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기존에 자신이 가지고 있던 편견 세 가지
1) 이주노동자에 대한
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노동에서 발생한 것이란 점을 세무서에 증명한 경우에 한함.
. 출산전 4주간, 출생후 24주간 신고소득의 90%에 해당하는 출산수당 수혜
- 여성농업인의 남편은 2주간 부권수당 청구 가능(여성의 24주간 수당에서 차감)
. 자영업자 실업기금에 보
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노동기구에서 권고하는 바와 같이 \"(남녀를 불문하고) 가족에 대한 책임이 있는 노동자\"와 관련하여 고려해야 할 고용형태로 보는 것이 바람직할 것이다. 즉 가사 및 양육이 여성의 고유한 책임이라는 사고를 넘어서 남녀 공동의 책임으로
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7) 2004년부터 현재까지
3. 국제적인 관점에서의 일본정부의 책임과 그에 대한 일본정부의 대처자
1) UN 인권위원회
2) UN 인권소위원회
3) 국제노동기구(ILO)
4) 2000년 일본군성노예 전범 여성국제법정
Ⅲ. 결론
* 참고문헌
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배경
1) 긴급조치 9호의 선포와 지식인?학생운동의 장기적 침체
2) 유신철폐운동의 재점화와 민중지원투쟁의 적극적 전개
3) 부마민중항쟁의 폭발과 유신체제의 붕괴
2. 성과
3. 한계
Ⅷ. 민주화운동의 노동운동
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동부장관에 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음
Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판
1. 실노동시간단축 효과 미미
2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
2) 임금보전장치
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