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노동자들이 사회적 배제를 당하지 않도록 적극적인 보호 정책을 마련해야 한다. 이러한 법적 장치는 단순히 차별을 금지하는 것에서 나아가, 적극적으로 평등한 환경을 조성하는 방향으로 발전해야 한다. 단순한 처벌 중심의 접근이 아니라,
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성장한 세대들은 그 권위주의적 지배에도 순순히 응하지 않았으며, 동·서·남·북을 규제할 수 있는 능력은 제한되었고 신세대, 여성, 소수 인종집단, 소수 민족 집단 등의 종속적 지위집단들은 지배적인 지위집단들(연장자 세대, 남성, 다수
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성, 종교, 사상, 인종, 장애, 성적 지향, 나이에 대한 차별을 금지하는 법을 만들고 차별 행위를 예방하고 단속하기 위해 옴부즈만 제도를 발전시켰다. 우리나라가 스웨덴 같은 나라가 되기위해 우리나라의 현실에 맞는 모습으로 제도화하여야
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노동자의 생산성 향상의 결합을 이용한 국제 경쟁력을 강화하는 전략은 높은 생산성을 촉진할 수 있지만, 간접효과는 더 적은 수의 노동자가 더 많은 비경제 활동 인구를 부양해야 하기 때문에 노동에 대한 조세가 실질적으로 증가하는 것으
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차별을 받았다. 1991년부터 연구 참여자들은 지속적인 활동을 통해 일본 정부의 공식 사죄와 법적 배상을 요구하고 있으나, 일본은 아베 총리까지 나서 일본군 ‘성노예’피해자 강제 동원을 확인 할, 한·일 간 공식 문서가 없다며 식민지 시
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성을 내포한다. 그러나 그럼에도 불구하고 독점자본은 일본식 노무관리의 중요한 부분들을 노동조합에 대한 통제전략의 중요한 준거로 하고 있기 때문에 이에 대한 올바른 인식은 일정한 의미가 있다고 판단된다.
참고문헌
도널드 설, 데브
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여성문제와 NGO
Ⅱ. 시민건강
1. 장기적 예측
2. 구조조정의 연장선상에서의 변화
3. 격차의 심화
4. 건강의 의미 변화
5. 사회복지제도의 변화
6. 노사 관계의 변화에 따른 노동자 건강의 변화
1) 대량 실업 사태에 따른 변화
2) 노사관계의
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성
3. 산업복지의 이념
1) 자유개인주의(free indivisualism)
2) 제한적 개인주의
3) 페이비언주의(Febianism)
4) 맑스주의
4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입
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성
3. 산업복지의 이념
1) 자유개인주의(free indivisualism)
2) 제한적 개인주의
3) 페이비언주의(Febianism)
4) 맑스주의
4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초
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노동조합을 결성하고 파업할 자유를 쟁취하였다. 차티스트 운동은 비록 직접적으로는 실패한 운동이지만 노동자 계급에로의 참정권 확대를 위한 투쟁이었으며, 결국 긴 시간을 거쳐 노동자와 여성에게까지 선거권이 확대되는 (보통 선거 제
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