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노동자에 대한 작업장 내의 폭언이나 일상적인 구타에 대해 사실상 무방비 상태인 셈이다.
(5) 모성보호
지난 2002년 12월 외국인 노동자 인권보장을 위한 여성 외국인 노동자 실태 보고에 따르면 국내에 체류하고 있는 이주 여성노동자들 중
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성차별 理念과 구조를 인식한 것으로 해석되고 있다. 선도적인 여성간부의 헌신적인 노력과 노동조합운동이 더욱 더 활성화되어야 할 것이다.
위에서 나열한 勞力들이 잘 이루어진다면 남녀 고용평등 뿐 아니라 사회全般的인 남녀 평등의식
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차별 문제를 총괄하는 정부제도 역할이 실질화 되어야 한다.
나의 생각
어릴 때 기억에 난 시골에 가면 할아버지와 따로 밥을 같이 먹었던 기억이 있다. 옛날에는 이것이 사회의 예, 곧 법이라고 생각이 들었다 이것만 봐도 남성이 여성보다
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성(1979.8)
Ⅲ. 1970년대의 노동계급
Ⅳ. 1970년대의 노동자(근로자)
1. 1970년대 한국노동계급 형성의 역사적인 특징
2. 1970년대 노동자들의 투쟁유형
3. 여성의 계급의식
1) 연대의 문화-자매애
2) 사회적 정의-빵보다 정의를(사례나열)
Ⅴ.
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노동안전보건 분야에 대한 노동조합의 투쟁이 노동환경을 구성하는 노동강도 관련 영역 즉, 인력, 작업량, 노동시간, 기타 공정과 조직 등 집단적 작업환경 등에 대한 노동자의 결정권 확대 강화라는 보다 확장되고 포괄적이며 다양한 투쟁들
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노동조합 활동 보고서, LG전자 노동조합
LG전자, 경영보고서 (1998 ~ 2007년)
김동원 『한국우량기업의 노사관계 DNA』
논문, 신노사문화 추진성과 분석연구, 미래인력 연구센타, 이사장 송복
논문, 월간 경영계, 292권 2002.01 노동 노사포커스-노경
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노동조합의 역할을 확대하고, 사회 전반의 포용적 성장에 기여할 수 있는 전략을 수립해야 합니다.
넷째, 교육과 재훈련 시스템을 강화해야 합니다. 급변하는 노동 시장에서 노동자들의 경쟁력을 유지하기 위해서는 지속적인 학습과 기술 업
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차별을 시정, 철폐함으로써 노사관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주
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차별을 시정, 철폐함으로써 노사관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주
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노동의 유연화의 이유로 할지라도 비정규직에 대한 차별은 정당화될 수는 없는 것이다. 비정규직 노동자의 인권을 최대한으로 보장해 주어야 할 것이다. 동일임금에 대한 동일노동을 현실화해야 된다. 처음 계약할 당시의 내용을 성실히 이
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