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노동조합활동을 방해하게 되고 노동자들이 사측의 요구에 몰입하게 되는 결과를 낳을 수도 있다. 왜냐하면 인사고과의 평가요소는 주로 회사의 충성도나 생산성향상을 위한 기준으로 설계되기 때문에 이를 아무리 객관화하더라도 경영진의
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성 중인 여성 노동자들에게 곤봉을 휘두르며 끌어냈다. 이 과정에서 신민당 국회위원, 당원 및 기자들도 무차별 구타를 당했으며 노동자 김경숙이 의문의 시체로 발견되기도 했다.
YH무역노조의 200여 조합원의 신민당사 농성투쟁은 유신독재
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성희롱의 경우는 일반적으로 고충처리절차로 해결이 가능할 것이다.
지방노동관서에 대한 분쟁해결지원 요청은 근로자와 사업주뿐만 아니라 ,근로자가 속한 노동조합도 할 수 있도록 규정하고 있다. 이는 성차별 문제가 발생한 경우 여성근
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구축 (여성발전센터 운영강화),여성고용촉진 기반의 구축 (여성발전센터 운영강화), 보육서비스 로 센터를 중심으로 이루어지고 있다.
1) 임금, 노동시간 문제
(1) 차별임금의 해소
여성노동자의 이직과 노동단절을 막고 숙련의 형성과 재생산
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노동운동은 존립의 위기에까지 이르고 있다. 그 주된 원인은 노동조합이 담당해왔던 노동자에 대한 서비스제공의 역할이 자본에 의해 고안된 인적자원관리 등의 시도에 의해 그 유일성을 잃어가는 데서 찾을 수 있다. 뿐만 아니라 노동조합
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성권익 및 여성노동자권익 확대를 위한 상담활동, 비정규 여성노동자 권리 찾기 캠페인 및 연대활동을 펼치며, 산전 후 육아휴직 등 모성보호의 미흡, 채용임금승진 및 해고 시 성차별, 직장 내 성희롱, 비정규직 차별 등의 문제를 고용평등상
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노동자의 차별제한과 노동행정의 강화
⑤ 비정규직 노동자에 대한 사회보험의 적용
⑥ 동일노동과 동일임금의 원칙 고수
2. 비정규직 활용방안과 전략
① 전략적인 인재로의 활용방안
② 비정규직의 교육과 인재육성 방안
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노동자와 동일한 직무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금 및 각종 노동조건에서 차별대우를 받고 있고, 월차휴가 신청했다가 업체관리자로부터 칼침을 맞은 현대아산 하청노동자 사례에서 보듯이 비정규직 노동자들은 노동조합 조직화가
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노동 자의 사기를 높여 생산성을 높인다.
정확한 정보 수집, 직장노동자평의회를 통한 노동자 참가의 효과와 동일.
5.2 노조의 임금평준화 효과
생산직과 사무직간의 현격한 차별대우의 축소
노동조합에 의한 ‘동일노동, 동일임금’ 원칙
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전문화
2) 외주정책과 독립제작사의 성장
3) 노동조합의 약화와 노동의 유연화
4. 국내 방송 비정규직의 현황
1) 방송산업 비정규직인력 규모
2) 방송산업 비정규직 구직방법
5. 방송산업 비정규직의 문제점
6. 해결방안
7. 맺음말
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