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성폭력의 예방 및 처벌 조항을 강화하고 신설하여 규제하거나 성차별금지에 관한 법 개정을 통하여 규제하는 것이 타당할 것이다.
(2) 여성파트타임 근로자의 법제도적 완비
ILO의 균등대우원칙에서 보면 우리나라 파트타임근로자의 노동조건
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여성이 남성보다 연금, 퇴직금, 보험료, 유급병가의 보장이 적은 편이라고 할 수 있다.
★ 위와 같은 경우로 인해서, 여성이 남성보다 직업의 만족도 측면에서 낮은 퍼센트를 나타내는 것 같다.
3. 여성의 노동차별
① 사무실직원 - 여자라서 얕
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성이 높은 노동자를 끌어오기에 충분할 만큼 차이가 날 것으로 예상 가능.
□ 그런데 차별이 행해지게 되어 고급인력시장에는 남성만 취업할 수 있게 되면 고급인력시장에서 취업하고 있던 여성들은 보통인력시장으로 빠져 나와야 함. 이에
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역사. 동북아역사재단.
현상백,양평섭,정지현,문지영(2022). 한·중 수교 30주년 (경제협력 성과 및 과제). 대외경제정책연구원. 1. 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다.
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노동의 유연화의 이유로 할지라도 비정규직에 대한 차별은 정당화될 수는 없는 것이다. 비정규직 노동자의 인권을 최대한으로 보장해 주어야 할 것이다. 동일임금에 대한 동일노동을 현실화해야 된다. 처음 계약할 당시의 내용을 성실히 이
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성을 오히려 죽이는 이율배반의 결과를 낳는 것이다.
현재 IMF를 겪으면서 우리나라는 신자유주의라는 피할 수 없는 물결에 휘말리고 있다. 이로 인해 구조조정 등으로 인한 고용불안 등으로 노동자의 생계에 위협을 주고 있는 것이 사실이다
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노동조합의 이러한 권한에 대응하는 법적 의무로 평가될 수 있다.
2) 조합민주주의의 법적 요청
노동조합법(1996)은 여러 규정을 통하여 노동조합의 민주적 운영을 요청하고 있다. 인종성별종교정당 또는 신분에 의한 조합원의 차별대우를 금
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차별을 ‘받아들일만한 것’으로 생각(책임의 무거움이 다르고, 근무시간의 자유도가 다르다는 것)
4) 일본 사회의 문화적 특성(가부장적 문화 남성노동자는 거의 대부분 정사원이고 비정사원은 압도적으로 여성
)
<표 5> 일본 비정규노동
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노동복지정책의 방향과 대책
노동복지정책이라함은 노사간의 불평등을 해소하고 사회통합을 달성함으로써 노동자의 복지와 사회적 신분향상을 목적으로 한다. 여기서 노동자는 사용자에 비하여 상대적으로 취약한 위치에 있고 여러 사회
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노동의 형태, 혹은 간호의 형태가 될 것이다.
매춘에 대한 보편적인 옹호는 남성과 여성 모두가 매춘부가 될 수 있다고 간주한다. 매춘부는 관례상 여성으로 묘사되고, 실제로 대다수의 매춘부는 여성이지만, 계약론자들에게 이것은 단지 매
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