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, 직장 내 성희롱 예방매뉴얼, 미림사,
지광준, 은폐와 침묵을 넘어, 도서출판 경인,
이재상, 형법각론, 박영사.
중앙일보
www.eeoc.gov/lows/vii.html
서울 고판 1995.7.25. 94나 15358
대판 1998.2.10. 95다39533
서울 여성노동조합 온라인 상담센터
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노동자들도 또한 공평하게 적용되어야 한다.
- 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용
- 여교사가 출산휴가를 30일만 받아 이에 대한 시정을 요구하는 과정에서 커다랗게 사회문제화된 사례는 여성공무원의 현지위를 단적으로 보
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성차별 문제를 전문적으로 다룰 수 있는 근로 감독 인력이 절대적으로 부족한 실정이다.
셋째, 노동조합이 성 차별적 고용관행의 문제를 감당할 수 있다고 할 수 있으나 현재 노동조합의 가부장적 성격 및 노조간부 중 여성의 과소 대표문제,
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노동조합을 외면하고 있다. 어떤 근로감독관은 사측에 법을 비켜갈 수 있는 편법을 가르쳐 주기도 하였다고 한다. 노동법은 사용자로부터 노동자를 보호하기 위하기 최소한의 기준을 마련한 것임을 명심해야 한다.
3. 여성노동정책 결정시 노
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성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
3) 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
4) 성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
1) 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
2) 노동조합 여성
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노동경제논집]24권 1호 2001
4. “비정규 근로에 대한 개선방안 연구” 고려대학교 경영대학원 석사학위논문 인사조직전공 조성일, 2004년 6월
5. 최관병, “비정규직 보호, 사회 양극화 해소의 핵심” 직업과 인력개발, 2006,겨울
6. 김영성, “비
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차별)의 의미
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 원인
1. 시간과 지면의 할애 부족
2. 남성과 여성에 대한 고정적인 묘사
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 관점
1. 지위획득이론(status attainment theoty)
2. 이중노동시장이론(dual labor market theo
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차별철폐를 위한 효율적인 네트워크를 결성한다. 농협사건의 경우, 민우회와 이화여대 여성학과가 공식적으로 문제를 이슈화하자 피해 당사자들끼리 네트워크를 결성하여 효율적인 투쟁에 돌입하게 된 경우는 이러한 사례의 좋은 예이다.
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노동조합’ - 현대자동차 아산공장 사내하청지회 노조설립 과정을 중심으로.\" 비정규 노동 2003.4 (2003): 61-102. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 노동조합의 역사
2) 노동조합의 역할
3) 노동조합의 실제 사례
3. 결론
1) 노동조합이 나아가야 할 방
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운동의 위기
(2) 코민테른의 조선공산당 재건결정
2) 당재건운동의 시작
(1) 적색노동조합과 농민조합운동
(2) 적색농민조합과 농민조합운동의 문제점
6. 조선공산당의 성격과 역사적 의의
7. 맺음말
참고문헌
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