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여성의 역할을 제한하고 여성의 불평등한 대우를 조장하는 성차별적 이데올로기 기능을 하고 있다.
둘째, 성별분업에 의해 가사노동의 일차적 전담자로 규정되어진 여성들은 노동시장에서는 이차적이고 부수적인 노동자로 규정되어, 여성들
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여성이라는 이유로 차별당했다. 사회에 언제나 어디에서나 존재하는 여성에 대한 불평등한 대우는 사라져야 한다. 남성과 여성은 인격적으로 같은 존재이며 누가나 평등해야 할 권리가 있기 때문이다. 사회에 팽배한 여성 차별의 사례는 개
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여성이 집중되는 현상을 ‘우연적인 것’으로 보이도록 하는 효과가 있다.
이렇듯 표면적으로는 성 중립적이지만 실제로 여성들을 주변화시키거나 배제시키는 간접적 성차별에 대한 문제는 여성노동자들과 여성단체들에 의해 여타의 직접
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성재. 2001). 그러나 주류가 되는 마르크스주의적 여성주의자들은 인간 본성이 욕구에 따라, 또는 욕구가 어떻게 충족되느냐에 따라서도 변한다고 주장한다. 즉, 성차별의 문제는 남녀 간의 문제가 아니라 자본가와 노동자 계급의 문제인 것이
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여성들은 어떻게 중산층을 기획하는가?, 조주은, 서해문집, 2013
여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구
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차별 고용관행 정착과 우대적 대우 양축으로 고용평등을 이룩하는 것이다
여성의 경우 적절한 역할모델과 네트웍이 부족할 뿐 아니라, 자녀양육의 일차적 책임자로서 노동시장에서의 경쟁력이 떨어지고, 이로 인해 지속적인 차별의 대상이
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여성노동자들의 임금인 미화 $540를 지급 받는다고 한다. 따라서 인간으로서 최소한의 생계를 보장받을 수 있을 만큼 임금이 인상되어야 한다.
다섯째, 신체의 자유를 유린하는 개인여권 압류와 공장밖 외출 금지제도를 철폐해야 한다. 여권
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노동문제에 대해 알아보았다. 한국의 상황에서 우선 대중적 정치조직의 확립이 필요하며, 더불어 노동환경에서는 노동상품화, 노동기본권의 보장, 인적자원의 개발과 보존이, 노동차별에 있어서는 여성노동자와 외국인 노동자 문제의 해결
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노동\'지
* 중국 노동자들의 실태에 관한 포럼 자료집 (95년 10월)
* 전국노동조합대표자회의, 외국인노동자 피난처, 한국여성노동자회, 참여연대 인권운동 사랑방, 산재노동자협회, 중국노동자(교포)센터, 고난받는 이들과 함께하는 모임, 산돌
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노동이 여성노동자의 67.1%(313만4천명)를 차지하는 등 노동시장의 불안정성은 심화되고 있다. 또한 경제위기 이후 고용조정과정에서 새로운 남녀차별이 나타났는데 가장 대표적인 것이 ‘여성우선해고’이다. 기혼여성(맞벌이 여성, 사내커플
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