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노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조 무력화와 변질
5) 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화
Ⅲ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례
Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안
1.
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여성문제를 자본주의 체제와 연결 지어 이론화하였다. 이들은 여성노동과 계급문제를 여성 억압구조의 중심에 놓고, 거기서부터 문제를 풀어나간다. 무보수 가사노동, 노동시장에서의 성차별, 취업기회의 결여가 자본주의 체제에 원인이 있
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여성의 능력을 제대로 평가하고 인정하는 분위기가 형성되지 않는다면, 여성들은 노동시장에서 계속해서 불리한 위치에 놓이게 된다.
또한 비정규직으로 고용된 여성 노동자들이 정규직으로 전환되는 과정에서도 많은 장애물이 존재한다.
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여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다.
남녀성차별이 해소되기 위
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담하는 우리나라 현실에서 고용계약기간이나 근로시간이 극히 짧은 노동자에 대해서도 육아휴가 등을 제공하도록 한 것은 현실적으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적
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여성 대표성 제고를 위한 제도 개선을 고려하여야 할 것이다. 공직 사회의 고위직 여성 할
당제는 물론 주요 공직 부서에 여성 배치 및 각종 위원회 여성 참여도 확대해야 한다.
인류역사에서 가장 오래되고 보편적인 성차별은 대부분의 사회
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여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008 목차
I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이
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여성을 포함한 모든 노동자가 해방될 수 있다고 주장합니다. 한편 맑스주의 모형에서는 국가(특히 자본주의 국가)가 결합하여 여성의 저임금 노동을 강요하는 여성억압의 장으로 기능하고 있다고 주장합니다. 단점은 성차별 문제에 관심이
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여성은 가사와 육아를 책임지고 가정을 지켜야 한다는 가부장적 이데올로기는 신자유주의 노동시장 정책과 접합되면서 여성들을 해고의 1순위로 내몰고 있다.
3. 성차별적 실업대책
여성들은 정부의 실업정책에서 제외되어 있다. 정부가 추
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여성공천할당제
4)서울대학교 지역균형선발전형
Ⅲ. 적극적 조치의 이론적 검토
1. 적극적 조치 반대론- M.Walzer 『정의와 다원적 평등』
2. 적극적 조치 옹호론- R.Dwokin 『자유주의적 평등』
Ⅳ. 사례분석- 지역균형인재채용제
1. 도입
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