경제활동 내에서의 여성차별 경제활동 내에서 여성차별의 실제 여성차별 개편방안

소개글

경제활동 내에서의 여성차별 경제활동 내에서 여성차별의 실제 여성차별 개편방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육, 승진
4) 정년, 퇴직, 해고

II. 여성차별 개편방안

- 참고문헌

본문내용

정년, 퇴직, 해고
1980년대까지만 해도 여성들은 입사시에 결혼퇴직각서를 썼다. 산업화 초기 미혼여성 생산직 노동자들에게 관행적으로 작용하였던 결혼퇴직제는 근속년수를 단절시킴으로서 승진의 기회를 차단하고 저연령, 저임금을 고착화시키는 기제로 작용해왔다. 남녀고용평등법 시행이후 강제적인 결혼퇴직제는 사라졌으나 결혼 후 여성의 퇴직을 암묵적으로 종용하는 사례는 종종 찾아볼 수 있다.
II. 여성차별 개편방안
한국 여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여성의 참여율이 높아지고 있지만 아직 노동시장 참여형태에서 생애주기에 따른 불연속성이 강하게 나타나고 하위직이 다수를 차지하며 소수의 직업에 몰리고 있음을 알 수 있다. 이러한 문제점을 해소하고 여성과 남성이 평등하게 일할 수 있는 문화를 형성하기 위해서는 첫째로 여성들의 개인적인 노력이 중요하다. 의식적인 측면에서 여성도 남성과 동등한 노동자로서 자신의 일을 통해 경제적으로 자립하고 사회적으로 봉사하려는 생각을 확고히 해야 한다. 둘째로 사회조직의 차원에서 여성이 일하는 조직과 가족을 새롭게 개편해야 한다. 즉 여성과 남성이 평등하게 일할 수 있는 사회적 조건을 마련하기 위한 노동조직과 가족의 재조직화가 필요한 것이다. 직장, 가정의 양립 지원체계 확립을 위한 육아휴직제도의 정착, 공공부문에만 시행되고 있는 가족휴직제도의 민간부문에 도입, 정보의 진행과 더불어 가정, 직장생활의 조화와 개인의 능력개발을 지원하는 방법으로 재택근로제, 선택근로제 등의 도입을 통한 근로시간제의 효율적 활용, 전일제 취업여성을 기준으로 하고 있는 아동보육시설이 파트타임 취업여성과 전업주부의 아동까지 포함할 수 있어야 하는 것 등이 그 예일 것이다. 셋째로 성평등한 노동문화를 정립하기 위해 필요한 또 다른 요소는 국가의 적극적인 노력이다. 노동시장과 조직문화에 뿌리박힌 가부장적 관념과 관행은 여성이나 남성 개인들의 의지만으로 극복할 수 있는 것이 아니다. 성평등한 노동에 대한 국민들의 요구를 수렴해 현실적인 정책으로 만들어가려는 국가의 의지와 노력은 노동시장의 상황을 개선하는데 필수적인 부분이다.
- 참고문헌
여성 혐오가 어쨌다구? - 윤보라 외 저, 현실문화, 2015
여성과 사회 - 이혜숙 저, 경상대학교출반부, 2010
여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008

키워드

개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   성,사랑,사회