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노동조합이나 근로자에게 계속 정보를 제공하고, 정확한 피드백을 제공하며, 경영의사결정 및 정책을 설명하고, 때로는 기업의 문제점을 솔직히 시인하고 정보를 공유하는 노력이 필요하다.
참고문헌
◎ 고경임, 일본 노동자교육의 역사적
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노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 필요성
Ⅲ. 모성보호의 급여제도
1. 산전후휴가급여
2. 육아휴직급여
3. 모성보호급여 추진실적 및 평가
Ⅳ. 모성보호의 현황
Ⅴ. 모성보호의 문제
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및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업 촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅴ. 적용
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법률 개정안
1. 고위공무원단제도 및 보좌기관에 관한 사항(안 제2조제6항 및 제9항)
2. 중앙행정기관 보조·보좌기관 등의 정급에 관한 사항(안 제2조제10항)
3. 시행 시기 관련(부칙 제1조)
Ⅴ. 정부조직개편의 실태
Ⅵ. 정부조직개편의 문
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노동시간의 유연한 활용 등에 의해 대부분 상쇄된다고 보는 견해도 있긴 하지만(Roche, Fynes & Morrissey 1996), 대부분의 연구에서 법정노동시간 또는 협약노동시간(이 차이는 각국 노동조합 조직과 노사관계의 특징이 반영된 것이며 실제 효과는
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법안의 차별해소 효과의 한계
1. 정부의 비용부담 추산결과
2. 한국경영자총협회의 추산 결과
3. 재계 및 정부안 비판
ⅩⅢ. 비정규근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개
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관계 속에서 서로 협력하여 하나가 되어야 할 존재이다. 그 과정에서 서로에게 부족한 부분을 채워나가려는 자세가 절실히 요구된다.
자료 출처
- 법제처 홈페이지 http://www.moleg.go.kr/
- 여성부 홈페이지 http://www.moge.go.kr/
- 보건복지가족부
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법률관계를 명확하게 한다.
3-2. 동일가치노동 동일임금 원칙의 정립과 차별구제절차의 실효성 제고
비정규직의 확산과 남용의 핵심적인 유인요인은 고용불안정을 이용한 저임금노동이다. 비정규직 노동자들의 상당수는 정규직 노동자들과
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노동운동 노선에서 탈피하여 협력적합리적생산적 노동운동 노선으로 전환하여야 한다.
정부도 무조건적인 反노조의식이나 가부장적 노사관계관에서 탈피하여 헌법이 노동조합의 노동 3권을 규정한 의미를 생각해 보고 기업의 한 축으로 인
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2. 제도 확대과정 및 개정연혁
3. 국민연금제도의 전개
4. 적용대상
5. 급여의 종류 및 급여내용
6. 국민연금의 문제점
7. 국민연금 제도 변화의 배경
8. 최근의 국민연금법의 개정안
9. 국민연금법의 개선 방안
Ⅲ. 결론
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