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법을 제정하는 방안을 들 수 있다. 비정규직에 관련된 비정규직근로자의 노동기본권문제는 입법의 문제라기보다는 실천의 문제라는 측면이 강하기 때문에 종합적 단일 법률을 별도로 마련한다는 것보다는, 노동조합 및 노동관계 조정법을
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치결정과 함께 부수적인 주문으로만 채택되었다. 예를 들면, 1993년 헌법재판소는 노동쟁의조정법(지금의 노동조합 및 노동관계조정법) 12조 2항의 \'국가·지방자치단체에 종사하는 노동자의 쟁의행위 제한\'에 관한 부분의 헌법소원에서 모든
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합치결정과 함께 부수적인 주문으로만 채택되었다. 예를 들면, 1993년 헌법재판소는 노동쟁의조정법(지금의 노동조합 및 노동관계조정법) 12조 2항의 \'국가·지방자치단체에 종사하는 노동자의 쟁의행위 제한\'에 관한 부분의 헌법소원에서 모
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노동조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 “사용자”에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표하는 노동조합이 결성되어 있는 경우 생산자 대표는 노동조합의 대표로 해야 할 것이다). 즉 여기서 비로소 노
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리와 책임
㉠ 근로자의 권리 : 생산 활동에 참여하여 정당한 대가를 받을 수 있는 권리, 노동 3권(단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권)
㉡ 근로자의 권리를 보호하기 위한 법 : 근로 기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법
㉡ 근로자의 책임 : 능력
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모성을 보호할 권리
보건권의 법적 성격
보건권의 주체
보건권의 내용
보건권의 침해와 구제
모성을 보호받을 권리
모성보호의 의의
토론발제1
초중등 교육법 10조 (수업료등)
학교 급식법
토론발제2
노동조합 및 노동관계 조정법
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관계없이 물건을 만들어 시장에 내다 판다. 가격이 떨어지면 생산량을 줄이고 가격이 오르면 생산량을 늘인다. 그렇다면 가격은 누가 정하는가? 그 대답은 \'보이지않는 손\'이다. 보이지않는 손에 의해 시장가격이 조절되고 상품의 수요공급
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조합 조합원들을 중심으로 지역사회 내 시민단체들은 함께 “과천시보육조례개정운동본부”를 만들어 20분의 1 이상의 지역주민 연서로 조례안을 청구하여 정책결정 및 시설운영상의 민주성과 투명성이 보장된 조례 개정안을 만들어냈다.
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및 수당
2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4) 퇴직금
5) 매월 일정기일 지급과의 관계
6) 균등처우 관련문제
7) 결근, 지각 등에 의한 임금공제
5. 단체협약과의 충돌문제
6. 1년이 지나면
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및 수당
2. 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
3. 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4. 퇴직금
5. 매월 일정기일 지급과의 관계
6. 균등처우 관련문제
7. 결근, 지각 등에 의한 임금공제
Ⅵ. 1년이 지나면 근로계약의 해지가 가
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