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법
- 중략 - 제1편 총론
제1강 집단적 노사관계법과 노동3권의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합과사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 활동
제4강 단체교섭(1)
제5강 단체교섭(2)
제6강 단체협약
제7강 쟁의행위(1)
제8
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법
- 중략 - 제1편 총론
제1강 집단적 노사관계법과 노동3권의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합과사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 활동
제4강 단체교섭(1)
제5강 단체교섭(2)
제6강 단체협약
제7강 쟁의행위(1)
제8
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법
- 중략 - 제1편 총론
제1강 집단적 노사관계법과 노동3권의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합과사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 활동
제4강 단체교섭(1)
제5강 단체교섭(2)
제6강 단체협약
제7강 쟁의행위(1)
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노동관계법을 통해 정부는 단체행동에 관한 근로자의 권리를 확립하는 규칙의 구조를 마련하고 있다. 전국노동관계법은 근로자들의 비밀투표에 의해 그들이 노동조합 결성을 원하는지의 여부를 결정하도록 하는 다단계 조직화 과정으로 특
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조합활동과 불이익취급간에 원인·결과의 관계가 있다는 사실만 인식하면 충분하며, 사용자의 반조합적 의도 내지 동기와 같은 부당노동행위의사는 필요치 않다고 본다.(다수설) 다만 형벌을 부과하는 경우에는 형법원리에 따라 사용자의 주
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노동입법이나 법운용과는 직접적인 연관을 갖지 않고 행해질 수 있지만, 노사관계의 민주적 발전을 위한 정책의 차원에서는 전략적으로 매우 중요한 의미를 갖는 것들이다. 결론적으로 6공화국의 노사관계민주화정책은 노동입법 및 법운용
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및 교섭 참여를 유도하는 방안이다. 효과를 높이기 위해 이러한 모든 방안이 동시에 추진되는 것이 바람직하다.
4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리
1987년 노동조합법 개정으로 명백히 기업별
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관계가 있는 타 근로자에게 관한 사항이지 근로계약관계가 없는 노조전임자에게는 관련이 없는 조항이라고 보겠다.
또 노조전임자는 노동조합의 활동을 원활히 하고 그 활동은 지원하기 위하여 생겨난 것으로 볼 수 있고, 그 성질도 헌법에
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법리오해 또는 심리미진, 채증법칙 위배, 판단유탈의 위법이 없다. (대법원 1992. 5. 26. 선고 90누9438 판결) 1. 노동조합 가입행위
2. 조합원 중 구직중인 자가 있는 경우
3. 노동조합 설립 후 당사자가 1인만 남은 경우
4. 사용종속관계의
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법.
3. 기타 부문
노사협의제도, 경영참가제도, 협동적 노사관계법
노동시장에서의 근로자의 구직활동 등을 둘러싼 관계를 규율하는 법. Labor Laws (노동법)
노동법의 체계
노 동 조 합
노동3권과 기능
경영인과 협상자(노동조합)
복
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