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고용관행을 당연히 변화시키고, 또한 현재와 같은 기업별노동조합을 기본으로 한 집단적 노사관계에도 커다란 영향을 미친다는 것은 피할 수 없을 것이다. 1. 들어가며
2. 산업구조의 변화와 노동법
3. 경쟁조건의 변화와 기업조직
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법리에 결코 친하지 않기 때문이다.
_ 이에 대한 접근방법은 독일식의 사업장협정 방식을 원용할 수도 있을 것이다. 우리나라의 근로자참여및협력증진에관한법률과 관련하여 기업 내의 노사협의회가 주체적으로 참여, 기업자치적 노사관계
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노동자의 도덕적 해이나 복지제도의 비민주성에서 기인하고 있다기보다는, 80년대 이후 전개된 산업구조의 고도화와 자본주의의 신자유주의적 재편에서 그 \'구조적인 원인\'을 찾을 수 있다는 점이다. 산업구조의 고도화와 자본주의의 신자
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법적 보호를 필요로 하고 있기 때문이다. 여성근로자는 인류종족의 - 중략 - Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 25세의 여성 A는 임산부인데 B은행에 근로계약을 하고 취직하였다. B은행에는 취업규칙과 노동조합, 노사협의회가 있다. A와 B의 근로관계에 관
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원칙
1) 단체협약의 이중적 성격
2) 단체협약의 해석원칙
3. 해석에 있어 당사자의 진정한 의사를 알 수 없는 경우
4. 단체협약 해석에 있어서 특별한 이슈
5. 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 견해제시 청구제도
6. 결 어
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법은 있으나, 파트타임근로를 선택할 수 있는 대책은 없다. 고용을 계속하면서 短時間勤勞의 가능성을 부여하는 것은 여성근로자에게 특히 필요한 것으로 생각된다.
_ 셋째, 均等待遇의 原則의 시점에서 보면, 우리 나라 파트타임근로자의 勤
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및 문제, 사교육 문제의 재조명 세미나자료집, 한국교육개발원
박정민(1987), 유아대상 가정학습지의 학습내용 분석연구, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
박정수(2000), 교육에 대한 정부의 역할과 사교육비 한국교육재정·경제학회, 교육
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법제화의 예를 연대순으로 살펴보면 다음과 같다.
① 국가노동관계법(National Labor Act, 1935) 노동자의 노동조합결성권의 보호
② 사회안정법 (Social Security Act, 1936) 기업의 종업원에 대한 퇴직수당, 의료혜택 및 실업수당지급을 강요
③ 공정노동
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노동행위제도에의 적용은 타당하지 않다고 본다. 요컨대 상당인과관계설이 노동법의 기본원리에 부합한다고 본다.
Ⅳ. 불이익취급의 효과
1.노동위원회에 의한 구제
불이익취급을 받은 근로자 또는 노동조합은 사용자의 불이익취급에 대
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노동비용 삭감과 수출의 비교우위에 대한 압박에 시달려 오던 김영삼정권은 새노동법을 통과시키기에 이르렀다. 한국의 기업가들에게 노동자를 해고할 수 있는 합법적 권리와 파업자들을 비조합원들로 대체할 수 있는 자유를 주었던 것이다
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