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노동대학원
한국노동연구원(2005), 비정규직 보호입법의 시행효과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용노동자의 법률
Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거
1. 근로기준법상의 근로자성 판단
2. 노조법상의 근로자성 판단여부
3. 특수고용관계
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노동조합이나 근로자에게 배상을 청구 할 수 없다.
2. 노동조합
1) 제5조
근로자는 자유로이 노동조합을 조직, 가입
하지만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.
- 공무원은 국가공무원법 및 지방공무원법에 의함.
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및 사회풍토의 확립에 이바지함을 그 목적으로 설립된 단체다.
참고문헌
국가법령정보센터, www.law.go.kr.
참고법령
「상속세 및 증여세법」「근로기준법」「노동조합 및 노동관계조정법」「헌법」「사회보장기본법」「민법」「형법」「국
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노동부장관의 심사·중재에 대한 불복사건의 심사와 중재
2) 노조법상의 판정권한
①행정관청의 권한에 대한 사전 의결권
ⅰ)노동조합 임시총회 소집권자 지명에 대한 의결권
ⅱ)노동관계법령에 위반한 조합규약의 시정명령 의결권
ⅲ)노동
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및 미비한 고용안정성이라는 부정적 특성을 가지는 것으로 나타난다.
2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가
특수고용관계에 노동법이 적용될 경우 미치는 영향은 효율성과 공평성에서 평가할 수 있다. 기존 노동법의 취지는 시장에서
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법률
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
- 근로기준법
- 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
- 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
- 노동위원회법
- 노동조합 및 노동관계조정법
- 민법
- 부패방지 및 국민권
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노동력의 탄력성을 확보하고자 하는 경우와 2) 임금을 절감하고 나아가서 근로기준법 및 관련법규의 적용을 회피하여 노동비용을 절감하려고 하는 경우, 3) 고용관계에 대한 노동조합의 규제를 회피하려고 하는 경우 등으로 구분해볼 수 있다
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및 시사점
이상에서 우리는 프랑스와 한국의 노사관계에 대한 역사를 비롯한 중요 사항에 대해 살펴보았다. 프랑스는 사회주의 정당의 오랜 집권의 결과로 일찍이 노동자의 권리와 노조의 단체교섭권을 법으로 보장하는 체제를 갖추고 있었
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법안의내용과과제”,「노동법학」(제1호, 한,국노동법학회 2005.
박종희 「비정규직차별금지판단기준및운영에관한연구」, 중노위 2006,
이재용 “위장도급과불법파견에있어고용관계”,「노동법학제2호2」,한국노동법학회
유성재 「취업형태
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노동문제의 해결과 노사간의 협력을 촉진하기 위한 중재 및 규제의 필요성을 제시한다. 또한, 이론은 노동 관계의 변화와 발전을 이해하고 분석하는 데 사용된다.
7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무
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