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함은 기능직 공무원을 들 수 있을 것이다. 결국 공무원의 대다수를 차지하는 일반직 공무원들은 노조활동을 못하는 것이다. 1.주제선정배경
공무원 신분의 특수성
공무원 노사관계의 특수성
전공노 파업
공무원 노조법 쟁점사안
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및 임신 중 또는 출산 후의 건강관리에 관한 조치 규정을 사용업체에도 적용하는 등의 수정이 이뤄졌다.
참고문헌
◎ 김재훈(2001), 특수형태근로에 대한 일본 개별근로관계법 및 판례상 취급과 시사점, 서울대노동법연구회, 노동법연구 11호
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노동조합 통제
- 1978년 반사회주의법 제정
- 1980년 반사회주의법 폐지⇒노동조합운동 활성화
- 여전히 가부장적인 고용관계가 일반적
초기의 노동조합은 국가의 견제뿐 아니라
사용자들의 강력한 반대 속에서 성장
20c 초반
- 바
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관계대학원 [1997]
노동분쟁해결제도연구 : 실태분석 및 입법론적 개선방안을 중심으로/ 박은정, 이화여자대학교 대학원 [2005]
신자유주의 구조조정기 노동조합의 내부정치연구 : 서울지하철 노동조합의 4·19 총파업을 중심으로 = (A) Study on the
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노동기구의 요청에 부정적인 입장)
3. A와 B씨의 의견에 기반한 국제노동기구가 우리나라 정부에 요청한 내용에 대한 나의 의견
1) 노동조합의 권리 vs 사회적 질서 유지
2) 노동조합의 권리와 사회적 질서의 균형 있는 해법을 찾아서
Ⅲ.
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관계의 당사자
2.2.2. 노사관계 시스템의 구성
2.3. 노사관계론의 학문적 성격
2.3.1. 노사관계론의 연구접근방법
2.3.2. 노사관계론의 인접학문
제3장 노사관계의 주요 이론
(1) 혁명수단으로서의 노동운동
(2) 경제적 조합주의
(3) 산
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비하고 있다면 노조로서의 실체를 가지므로 동법 제7조 소정의 불이익(①노동쟁의 신청 자격 부인, ②부당노동행위 구제 신청 자격 부인, ③노조라는 명칭 사용 부인)을 받을 뿐 다른 노동관계에 있어서는 두가지 요건을 다 갖춘 조합과 동일
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노동실태를 파악하고 점검하고 있다. 어찌 보면 노동부의 손이 미치지 못하는 곳을 대행하여 도와주고 있는 셈이다. 그런데 노동부는 실태점검을 사측의 얘기만 듣고 노동조합을 외면하고 있다. 어떤 근로감독관은 사측에 법을 비켜갈 수 있
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설문지 분석
Ⅴ. 외국의 사례
5.1 국제사회의 공무원 노동기본권
5.2 독일의 사례
5.3 미국의 사례
5.4 영국의 사례
5.5 프랑스의 사례
5.6 일본의 사례
5.7 각국의 노동기본권에 대한 정리
5.8 소결Ⅵ. 결론 및 대안도출
Ⅶ. 참고문헌
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노동법, 박영사
2. 이병태, 노동법, 현암사
3. 김수복, 노동법, 중앙경제사
4. 박홍규, 노동법, 영남대 출판부
5. 조현재, 파업기간 중의 근로계약에 관한 연구, 숭실대학교 노사관계대학원 노동법학과 석사학위청구 논문, 1991.12
6. 이지선, 파업기
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