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노동조합의 총연맹의 중요성이 더욱 강조된다.”
이러한 상황 하에서 1970년대, 특히 1973년 노동자들은 노동기본권 쟁취 투쟁을 보다 강력하게 전개하기 시작했다. 이 투쟁은 비한 교수가 이끄는 사법위원회의 설립으로 이어졌다. 이 위원회
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법제도, 사회질서재편 저지
2) WTO.경제특구폐기를 위한 전략적 연대단위, 투쟁의 구심점 구성
3) 노동자 및 민중운동진영차원의 서비스협상공동대응
4) 공세적인 사회공공성 쟁취투쟁을 통한 WTO.경제특구의 실질적 폐기
참고문헌
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관계
2) 관계지향적 고용관계
3. 최근의 고용관계의 변화의 원인
1) 고용보장성
2) 보상공정성
3) 참여기회
4) 동료관계
4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 조직역량강화
2) 고용관계의 새로운 패러다임
3) 노동조합
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법 강화 필요성
4. 중대재해처벌법 실효성 제고를 위한 산업안전보건법 강화방안
(1) 산업안전보건법상 안전?보건 관리체계에 대한 관리?감독상의 연계 강화
(2) 구체적인 안전?보건조치의무(산업안전보건기준)의 개선 및 강화
5. 결론
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노동조합은 내부 조직의 민주화를 위한 어려운 과제를 안게 되었다.
참고문헌
역사적 자본주의 자본주의 문명- 임마뉴엘 왈러스틴
경제기획원, 경제백서, 1970, 1971.
김대환, 1950년대 한국경제의 연구, 1986
김수곤, 하태현, 노사관계 사례연구,
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관계이면서 대등관계
(-> 노사관계의 이중성 )
2) 노사관계의 주요쟁점.
(1) 노사관계의 쟁점유형
［권력파워적］
• 노동3권 중심
• 노사간의 권력 관계와 노조 및 근로자내부의 갈등 중심
［임금중심 경
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경우 설립신고서를 반려하도록 규정한 이상 소극적 요건에 해당되는 경우에는 적극적 요건을 갖추었어도 노조법상 노조라고 할 수 없다고 봄이 타당하다. 1. 서
2. 적극적 요건
3. 소극적 요건
4. 적극적 요건과 소극적 요건의 관계
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관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시 사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회
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노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 경우
1) 노동조합의 업무를 위한 행위의 의미
2) 정당한 행위
4. 노동조합을 위한 정당한 활동과 불이익 취급간의 인과관계
C. 황견계약
1. 황견계약
2. 황견계약의 유형
3. Union Shop 조항(특정한
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노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
윤진호 / 고용조정과 노동조합의 대응, 한국산업노동학회편, 산업노동연구 제2권 제1호, 1996
장화익 / 비정규직 권익보호 강화, 나라경제, 한국개발연
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