|
이를 통해 근로자 생활의 발전과 직장안정성을 바라는 노동자의 요구를 동시에 수용하는 노동운동을 정립해야 할 것이다. 서론
본론
1.뉴딜 시기 이전의 노동조합운동과 노사관계
2.최근 단체교섭제도의 추세와 전망
결론
|
|
|
및 상품개발 등 금융기관 인프라 구축을 지원하여 퇴직연금제도가 원활히 도입 시행될 수 있도록 조치
5) 공무원 노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소화
- 노사관계 법, 제도 선진화
- 신뢰를 바탕으로 한 노사파트너쉽 구
|
|
|
노동조합 언론의 행사에서의 허가제 규정이 있는 경우에, 이를 원칙적으로 유효한 것으로 보고, 곧 당해 언론의 절차면에서의 정당성과 연계하여 논한다고 한다면 이 또한 노동기본권의 보장과의 관계에서 올바른 접근방법이라고 할 수 없다
|
|
|
관계모델의 흐름
작업현장 참여제도
노 사 정이 상정하는 모델이 다름->선진화 과정에서 한국형 노사관계모델 도출
영미형 신 자유주의
정부 사회 복지 비 지출 줄임
노동조합 교섭권 견제
법 규
|
|
|
및 현실
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
3. 비정규직 근로자의 증가 원인
4. 한국에서의 비정규직 근로자의 실태
Ⅱ. 비정규직근로자보호법안
1. 정부안
2. 노동자안
3. 사용자안
Ⅲ. 검토 및 사견
1. 기간제
|
|
|
관계를 유지하려는 것이 반대의 속내인 것으로 생각된다. 정부는 공무원 노동조합 허용문제를 계속 협의키로 예정돼 있다. 따라서 공무원 노동조합 결성이 시기상조라거나 실정법 위반이라며 속 좁게 물고 늘어지기보다는 공무원 노동조합
|
|
|
노동법상 공동결정의 제도가 부분적으로 채택되고 있다. 그것은 엄밀한 의미에서 합의를 말하는 것이나, 그밖에도 광범하게는 의견청취, 노사협의 및 위원추천 등을 포함할 수 있다. 이를 사업장에서 다수 조합(종업원의 과반수로 조직된 노
|
|
|
노동조합총연맹 종합 연구원
5. 김순천 외. 2006. 부서진 미래. 서울: 삶이 보이는 창 Ⅰ들어가는 말
Ⅱ본론
1. 비정규직의 실태와 원인
2. 정부, 기업, 민간단체의 대처방안
3. 비정규직 처우 개선을 위한 실질적인 노력
4. 성과 및 한계
5
|
|
|
법, 제도의 정비가 필요하다
1) 산전후휴가 이후 원직복직을 의무화한다
2) 유사산휴가 법제화, 가족간호휴가제 신설
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여해야 한다
5. 행정 감독을 강화해햐 한다
1) 부당행위 발생
|
|
|
노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅴ. 맺는말 : 구조조정과 노동문제에 대한 노동법의 과제
현 시기 각 부문의 구조조정은 경제위기 극복을 위하여 불가피하다는 점을 인정하더라도 그것이 많은 근로자들을 실직 및 생활의 심각한
|
|
메뉴펼치기
