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조합및노동관계조정법이 정하는 바에 따라 구성하며 동법의 규정에 의한 조정중재 기타 이와 관련된 사항을 각각 처리한다. 이 경우 공익위원은 조정담당공익위원중에서 선정한다. (동법§15 ⑤)
⑸ 교원노동관계조정위원회는 교원의노동조
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및 공황의 인식
2. 공황과 노동운동의 과제
3. 노동운동의 위기
4. 위기의 뿌리: 기업별노조 체제
5. 새로운 제국주의: 전쟁을 동반하는 금융세계화
6. 반세계화인가, 대안세계화인가?
7. 대안세계화: 세계 민중운동의 저항의 전
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및 목적
2. 연구의 배경 및 방법
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 공기업의 개념과 의의
2. 공기업의 운영원리와 유형
3. 선행연구 분석
Ⅲ. 국내외 사례 분석 및 평가
1. 우리나라 민영화 추진 현황 및 평가
2. 해외 사례 분석
3. 시사점
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조합의 활동이 불법이라고 하는 이유로 그것에 대응하는 대책으로서 어느 정도의 노동조합에 대한 개입은 부당노동행위가 안된다고 보았다는 점이다. 그러나 이러한 법리는 전혀 타당하지 않다. 문제가 되는 노동조합 및 노동관계조정법 제8
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법과 행정법의 차이
3) 조세법과 사회복지법
(1) 조세법과 사회복지법의 관련성
(2) 조세법과 사회복지법의 차이
4) 민법과 사회복지법
(1) 민법과 사회복지법의 관련성
(2) 친족상속법과 사회복지법
(3) 제3자 관계
5) 사회보
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노동조합이 위와 같은 쟁의행위를 함에 있어서, 노동쟁의조정법 제12조 소정의 노조원들의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 않음은 물론, 같은 법 제16조 제1항과 제14조 소정의 노동쟁의의 신고 및 냉각기간의 경과
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법학 원론, 법문사, 2009
권형준, 헌법, 법원사, 2007
윤명선, 인터넷 시대의 헌법학, 대명출판사, 2007
김유성, 노동법 I, 법문사, 2005
이준일, 차별금지법, 고려대학교출판부, 2007
박수미 외, 차별에 대한 국민의식 및 수용성 연구, 한국여성개발원,
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법이 실질적으로 적용되어야만 상대적 박탈감을 느끼는 여성근로자를 진정으로 보호하는 법으로서 자리 매김 할 것이다. Ⅰ. 근로기준법의 의의
Ⅱ. 여성근로자의 보호
1. 의의 및 필요성
2. 변화양태
3. 기본 법체계
Ⅲ. 근로기준
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노동운동
Ⅵ. 남아공(남아프리카공화국)의 수산업
1. 수산업 개요
2. 수산 조직
3. 수산물 생산(‘01)
4. 수산 정책의 목표
5. 외국어선에 대한 입어 정책
6. 해양수산 연구 및 협력사업
Ⅶ. 남아공(남아프리카공화국)의 아파르트헤이트(인
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및조정법 제32조 제1항에 따라 단체협약의 유효기간은 2년을 초과할 수 없으므로 만약 2년을 초과하는 기간으로 합의를 하는 경우에는 2년의 기간을 지닌 단체협약의 체결로 볼 수 있을 것이다.
이는 장기간의 단체협약의 노동조합이 가지는
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