|
관계를 규율함으로써
그들의 생존 확보를 가능하게 하는 법규의 총체.
(3) 노동부
노동에 관한 사무를 관장하는 한국의 중앙행정기관.
2. 노동 조합
임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.
3. 노동위원회
|
|
|
노동관계법령 또는 규약에 위반된다고 인정한 때에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정명령을 명할 수 있다. 다만, 규약위반시에는 이해관계자의 신청이 있는 경우에 한하여 동 명령을 할 수 있다.
4. 자료제출의 요구
행정관청은 노동조합
|
|
|
관계법령 또는 규약에 위반된다고 인정한 때에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정명령을 명할 수 있다.
다만, 규약위반시에는 이해관계자의 신청이 있는 경우에 한하여 동 명령을 할 수 있다.
4. 자료제출의 요구
행정관청은 노동조합의
|
|
|
노동조합과 사용자들이 새로운 현실에 맞추어 변화할 필요가 있음을 깨달았을 때, 그리하여 강력한 사용자 단체와 노동조합이 함께 단체교섭 및 이익대표제도를 새롭게 디자인하였을 때, 노사관계 상황은 극적으로 개선되었다. 이런 점에서
|
|
|
관계대학 원.
안향숙, 2002, 생산적 복지시대의 산업복지에 대한 연구, 단국대학교 행정법무대학원
출처: http://welfare.nsu.ac.kr/databank/files/발달
「산업복지론」/조흥식. 김진수. 홍경준 지음/ 나남 출판/2001
전국여성노동조합(www.kwunion.or.kr), 한국
|
|
|
문제점과 개선방안
1. 직장보육시설의 문제점
1) 직장보육시설의 부족
2) 기업의 육아지원 부족
3) 정부의 제반 노동정책과 함께 병행되는 보육정책 미흡
2. 직장보육시설의 개선방안
1) 책임감 강화
2) 기업의 개선 및 정부의 지원
|
|
|
노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 범위
Ⅴ. 노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 법률
1. 국제적 수준
1) 국제노동기구
2) UN 및 기타 국제기구들
3) 국제노동조합
2. 국내적 수준
1) 국제협약
2) 헌법
3) 관습법
4) 노동법
5) 프라이버시
|
|
|
관계를 위해서는 노사정의 역할과 책임에 변화가 있어야 한다. 다시 말하면 기업경영자는 근로자들의 창의성을 높여주기 위하여 근로자에게 많은 자율권을 부여하는 참여정책을 개발하고 노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가 필요하
|
|
|
노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사
|
|
|
법이다.
▲노동계약법의 시행을 계기로 노동조합(工會)의 발언권이 커지지 않을까.
―중국 노동조합의 총본부인 중화총공회는 노조가 없는 기업의 노조 결성을 적극 지원하고 있고, 실제로 노조결성률도 높아지는 추세다. 노조가 없는 기업
|
|
메뉴펼치기
