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및 관계자료나 서류 등의 제출을 거부하거나 허위의 관계자료·서류 등을 제출한 자에 `벌칙\'(2년 이하 징역 또는 1,000만원 이하 벌금, 제38조) 및 `과태료\'(1,000만원 과태료, 제39조 제1항) 조항을 두고 있을 뿐이다. 반면, 고평법은 사업주가 성
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노동조합을 계속 유지하는 것, 노동조합으로서는 기업의 경영 및 경제에 큰 피해가 가지 않는 선을 유지하는 것이 중요하다. 노동조합과 기업, 혹은 노동자와 사용자 사이의 상호관계가 공정하다고 믿을 필요가 있다는 의미이다. 한마디로 정
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노동통계
※ ILO, 각년도 및 각국 자료
※ 세계의 노사관계 변화와 전망
※ 삼성경제연구소 1. 주요 국가의 노사관계
2. 미국의 노사관계제도
1) 미국 노사관계의 개관
2) 미국의 노동조합 조직률
3) 미국의 단체교섭
4) 미국의 단체교섭
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노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ.서론
1.들어가며
2.비정규직의 정의
3.비정규직 노동자의 유형
Ⅱ.본론
1.비정규직 노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의
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노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ.서론
1.들어가며
2.비정규직의 정의
3.비정규직 노동자의 유형
Ⅱ.본론
1.비정규직 노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의
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전환된 것이 원인이 된 것이라고 하겠다.
그 밖에 특징들로 노동시장의 변화와 노동조합운동의 발전, 근로자의 지위향상과 가치관의 변화, 소유와 경영의 분리에 의한 전문경영자의 등장, 노동관계법의 제 개정 및 정부역할의 확대 등 급속도
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비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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본론
1. 주 5일제 경과
2. 주 5일제 노사 입장
3. 주 5일 근무제의 경제.사회적 영향
4. 현황 및 문제점
5. 주5일제 근무의 여론조사
6. 주 5일 근무제 사례
7. 주5일제 근무의 예상 파급효과
Ⅲ. 결론
1. 주 5일제 근무의 향후 전망
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노동조합 및 노동관계(통합)법 제296조제1항).
5) 프랑스
○ 일정 직업에 1년 이상 종사했던 자는 직업활동이 종료되더라도 계속적으로 조합원 지위를 유지하거나 자신이 선택하는 노조에 신규 가입이 가능함(노동법전 L.411-7조).
5. 검토사항
○
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노동관계법(고용권리법)과 집단적 노동관계법(노동조합 및 노동관계법)에서는 피용자 개념 이외에도 ‘워커’라는 개념을 규정함으로서 법의 적용 범위를 확대하고 있다. 상대방을 위하여 노무를 제공하는 계약관계가 비록엄밀한 의미에서
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