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관계 담당자를 대상으로 교육(2008년말 기준, 64회 2,586명)을 실시하였으며, 2009년 6월「교원노사관계업무 매뉴얼」을 제작ㆍ배포하여 교원노사관계 업무에 활용하도록 하였다.
교원노동조합의 교섭창구 단일화 절차규정이 동법 부칙 제2항의
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법의 일부분으로 출발하였지만, 1981년 산업안전보건법이 제정된 이래로 약 35년 동안 38 차례의 개정이 이루어져 왔다. 지속적인 개선의 결과, 현재 산업안전보건법은 집단적 노사관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 개별적 근
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및 관련 사이트〉
〈참고문헌〉
김정한외2, 단체협약(3), 한국노동연구원, 2001
하경효.박종희. 기업의 구조조정과 노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998
김인제, 구조조정을 둘러싼 노동법적 문제, 노동법학12호, 2001
한국노사관계학회, 1999
임종
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불이익변경의 효력
1) 문제의 소재
2) 학설
① 절대적 무효설
② 상대적 무효설
③ 검토
5. 소급승인의 효력
1) 문제의 소재
2) 판례 및 검토
3) 김형배 교수의 견해
Ⅲ. 결론( 주요 판례와 관련하여 )
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산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2. 단체교섭제도의 당면과제
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법 - //blog.daum.net/skadkf44/
사회복지개론 - 공동체, 정민숙외 Ⅰ. 사회복지정책
ⅰ.사회복지정책의 개념 및 정의······································2
ⅱ.사회복지정책의 영역 ························
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법
1) 교섭권의 독점 여부
2) 노조자율에 의한 교섭창구 단일화 의무 및 그 한계
4. 단체협약의 효력
5. 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항
1) 교섭결렬시의 쟁의행위
2) 협약체결 이후의 평화의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신노사
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조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개
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노동조합의 역할은 노동조합의 단결력, 조직력 등에 의하여 상당한 편차가 있을 수 있다.
참고문헌
1. 박지순, 징계제도의 법적 구조 및 개별 쟁점의 재검토, 노동법이론실무학회, 2008
2. 송현석, 조건부 징계의 법적 쟁점, 노동법이론실무학회,
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