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법적 평가
1. 정년제에 관한 고찰
(1) 법적 성격
(2) 정년제의 합헌성 여부
(3) 차등정년제의 합리성
(4) 정년제도의 신설 및 변경의 문제
(5) 퇴직 후 재고용
2. 소결
Ⅴ. 고령화의 대한 기업의 대응방안 및 임금피
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노동법』, 중앙경제사, 2007.
이상윤, 『노동법』, 법문사, 2005.
이영희, 『노동법』, 법문사, 2001.
김형배, 노동법제19판(전면개정증보판), 박영사, 2010
신수식·김존진. (2005). 『노사관계론』, 한국방송통신대학교출판부.
노동부(2004), 「복수노조
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: 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제의 법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
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노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조 무력화와 변질
5) 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화
Ⅴ. 차별(불평등)과 성차별
1. 입법공무원?고위임직원 및 관리자
2. 전문가
3. 기술공 및 준 전문가
Ⅵ. 차별(불평등)과 장
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관계 조정(interest intermediation) 체계로서의 코포라티즘
1) Philippe C. Schmitter
2) Gerhard Lehmbruch
3. 사회?정치적 과정으로서의 코포라티즘: Alan Cawson
Ⅲ. 코포라티즘의 전환과 주요 조건 및 성격
1. 국가 코포라티즘에서 사회 코포라티즘으로
2.
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법인의 기본적 권리
4. 단체헌금에 대한 옹호와 경감론
Ⅲ. 단체헌금과 정치자금의 역사적 전개
1. 선거 비용제한과 정치헌금의 법적 규제
(1) 부패 및 위법행위 방지법
(2) 노조의 정치헌금과 노동조합법
2. 선거운동과 정치헌금의 변화
3
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법은 아무런 벌칙규정을 두고 있지 아니하다. 따라서 동 조항은 단순한 훈시규정으로 이해하는 것이 타당하다. 이상윤,『노동법』, 법문사, 2005, 739면.
(6) 중재제도
중재제도는 노동조합및노동관계조정법 제62조에 의하여 인정되는 제도로서
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노동조합 및 노동관계 조정법 시행령 제 17조는 쟁의행위의 전신고를 규정하고 있다. 노동조합이 쟁의행위 돌입의 일시장소참가인원 및 그 방법을 신고하여야 한다.
+보충설명용+
<우리나라에서 합법적 파업이 가능한가?(노동조합의입장에
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법 제정 이후의 사정
‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’은 우여곡절 끝에 1999년 1월 29일 공포되었다. 법제정의 목적은 “국가공무원법 제66조 제1항 및 사립학교법 제55조의 규정에도 불구하고 노동조합 및 노동관계조정법(노조
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법률이 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 법률에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다\' 라고 규정하고 있다.
2) 勞動組合 및 勞動關係調整法
노동조합 및 노동관계조정법 제41조제2항은
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