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현황
(1)세계는 노사 협력주의 확산 분위기
(2)한국의 노사관계에 대한 부정적 인식
(3)한국의 대립적 노사관계 지속
(4)여러 지표로 바라본 노사관계 개선 추세
2.노사관계의 現이슈
(1)통상임금의 범위 확대
(2)근로기준법 개정안
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관계 개선 추세
2.노사관계의 現이슈
(1)통상임금의 범위 확대
(2)근로기준법 개정안
3.시사점
출처
- 장원주 기자. 대법원 통상 임금 확대 .매일경제(2013.05.19).
- e-나라지표. (http://www.index.go.kr/egams/index.jsp)
- 중앙노동위원회.(http://www.nlrc.go.kr)
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및 운영의법적문제에 관한 연구, 동국대학교
김순석(2007), 우리나라 기업의 해외 증권시장 동시상장에 관한 법적 연구, 대한변호사협회
신병동(2008), 의무보호예수제도 : 법적 쟁점을 중심으로, 충북대학교 법학연구소
전국금융산업노동조합
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법파견을 법에서 엄격히 규제하고 고용관계가 사용사업주에게 있음을 명시적으로 규정해야 한다. 또 노동부나 사법당국의 철저한 감독과 처벌이 따라야 한다.
Ⅶ. 결론 및 과제
간접고용 규제의 우선적 과제는 간접고용 근로자와 정규직 근
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법규범적 효력이 인정되고 있으므로 불이익변경시 근로자 과반수의 동의를 얻는 절차가 반드시 필요하다고 할 것이며, 이를 간소화하는 것이 인정될 여지는 전혀 없다고 할 것이다. Ⅰ. 전체적 평가
Ⅱ. 집단적 노사관계법 부문
Ⅲ.
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법이 정하고 있는 5가지 유형에 따라 명확히 구분하여 판단하고 있는 것이 아니라 사용자가 노동조합에 행한 인사권의 행사에 대하여 노사관계 전후 사정을 종합적으로 고려하여 판단하고 있음을 알 수 있다.
Ⅳ. 마치며
노사관계 당사자가
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관계대학원, 석사학위논문
고명수, 「우리나라 종업원지주제도 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 산업대학원, 석사학위논문
이장규 「우리사주제의 개선방향 및 세제지원정책」,재정포럼
이충복 「노사관계 개선을 위한 종업원지주제의
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노동력 이용 여부, 동일 직종의 통상 노동자 취업 여부 등의 기준을 살펴보아야 할 것이다. 이에 따라 포괄적인 의미에서의 사용자의 지휘감독권이 존재하고 그 노무가 사업에 필요하며 노무이용에 따른 이익이 사용자에 귀속된다면, 노동법
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관계
1. 파견근로자 노동조합의 단체교섭권
(1) 문제 소재
파견근로자는 노조법상 근로자이며 다른 근로자와 마찬가지로 헌법상 근로3권 향유의 주체이기 때문에 노동조합의 결성 및 가입을 자유롭게 할 수 있다. 그러므로 파견사업주의 사업
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노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황과 민주노총의 요구
2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판
2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련
3. 파견노동자 대상 업무와 파견기간 제한 완화 관련
Ⅵ. 결론 및
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