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고 있으나, 노동조합및노동관계조정법 제89조는 부당노동행위구제명령을 위반한 경우 형사처벌을 규정하고 있다.
) 大判 1995. 7. 28, 95도497
집행정지를 구하는 노동위원회의 구제명령은 \"非代替的 作爲義務\"를 명하는 행정처분의 성질을 가
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노동조합과 그 조합원은 파업·태업 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위를 하여서는 아니된다.
제17조(다른 법률과의 관계)
③ 노동조합및노동관계조정법 제2조제4호 라목 단서, 제24조, 제29조, 제36조 내지 제46조, 제51조 내
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노동국의 오명 탈피
2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기
3. 일의 효율성 향상
4. 노동시간 단축을 통한 고용창출
Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용
1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제의 확대
3. 월차휴가제도 폐지,
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노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위의 주체, 단결권을 용인하고 단체교섭에 응할 의무를 지니는 사용자가 될 수 있도록 법적 장치가 마련되어야 한다. Ⅰ. 시설관리 노동자의 의미
Ⅱ. 시설관리 노동자의 노동조건 실태
Ⅲ. 시
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및 차별금지 원칙 등을 침해하였다는 취지의 제소를 한 바 있다. 그 구체적 사례로서 파견용역 등 간접고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자
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노동조합이 잇따라 결성되었다.
그 이전에도 우리 나라의 임금노동자들은 일정한 조직에 가입하지 않은 일용노동자들도 다수 존재하였지만, 그들 중의 대부분은 일정한 조직 속에 편입되어 있었다. 여기서 말하는 노동조직은 광산 및 수공
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서
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법화는 실업과 상충 관계를 불러일으킨 다는 점에서 더욱 많은 문제점으로 나타날 수 있다고 생각한다. 이러한 여러 계획들의 가장 중요한 포인트는 분배냐 효율이냐 일 것이다. 앞으로 점점 커지고 있는 민주 노동당에 의해 노동시장이 얼마
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법이 마련한 절차에 따라 규약과 설립신고서를 기초로 필요한 경우에는 사실관계조사를 거쳐 접수된 신고를 일정한 기간 내에 심사하게 된다.
※ 관련 법률
노동조합 및 노동관계조정법
제2절 노동조합의 설립
제10조(설립의 신고) ① 노동조
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및 책임 등을 고려하여 대통령령으로 규정할 예정임
※ 공무원법 상의 “사실상 노무에 종사하는 공무원(정보통신부, 철도청 소속 현업기관과 국립의료원 작업현장에 종사하는 기능직고용직)은 현재 노동조합및노동관계조정법이 직접 적용
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