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노동조합의 지위를 강화하려면 현행[289] 법상 노동조합의 자유로운 설립 및 활동에 관한 지나친 규제제도들도 완화되어야 할 것이다.
_ 여섯째, 이익분쟁의 조정에 있어서 强制仲裁를 폐지하거나 적어도 그 범위를 엄격화하여야 할 것이다.
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없이 근무시킬 수 있는 제도
탄력적 근로시간제의 취지(사용자 주장)
근로의 유연적인 활용
근로자의 여가시간 활용
(근로시간 저축제도를 이용한 휴가) 제도 및 사례분석을 하는 이유
사례 살펴보기
한계의 원인
해결방법
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법체계>(근로기준법 제 23조)
<경영상 이유에 의한 해고>(근로기준법 제 24조, 제 25조)
<해고 시기 및 절차의 제한>(근로기준법 제 23조 제 2항, 제 26조, 제 27조, 제 35조)
<부당해고의 구제>(근로기준법 제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
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조합의 개념을 수직적 통합형태로 사용한 데에서 출발한다고 할수있다. 에멜리안노프와 필립스(Richard Phillips)는 협동조합의 조합원, 조합, 그리고 일반시장이 기능적으로 어떤 관계를 가지고 있는가에 관심을 두고 연구한 결과, 협동조합이
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조합의 개념을 수직적 통합형태로 사용한 데에서 출발한다고 할수있다. 에멜리안노프와 필립스(Richard Phillips)는 협동조합의 조합원, 조합, 그리고 일반시장이 기능적으로 어떤 관계를 가지고 있는가에 관심을 두고 연구한 결과, 협동조합이
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노동자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로
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노동쟁의 조정제도
우리나라의 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제5장에서는 노동쟁의 제도의 설치운영을 규정하고 있으며, 그 주요 쟁의조정제도로서 조정,중재, 공익사업 등의 조정에 관한 특칙, 긴급조정 등을 두고 있다. 또한 이들 제도
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2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7. 휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
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법의 실제 이행 과정을 일상적으로 조사하고 개선지시를 내릴 수 있어야 한다. 아울러 노동조합의 의견을 수시로 조사하여 정책수립의 기초로 삼아야 할 것이다. 또한 남녀고용평등 이념을 확산하기 위한 대국민 홍보 및 사업주 교육을 강화
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법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 \"근로자대표\"라 한다)에 대하여 해고를 하
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