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및 적응적 통제 : 인사관리에서 전략적 인적자원관리로의 변화
1) 배종석의 인사관리 발전 단계의 분류
2) 유규창의 전략적 인적자원관리의 3가지 접근법에 대한 평가(Delery & Doty, 근거한 접근법)
Ⅷ. 인적자본의 효율화 방안
Ⅸ. 결론
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실천방법
(1) 미혼모 정규교육 기회의 지속적 부여
(2) 건강증진을 위한 의료보호의 체계화
(3) 경제적 안정을 위한 직업의 지속과 재취업기회 확대, 직업훈련의 강화
(4) 자녀양육 지원방안의 다양화
(5) 친가정의 가족관계 향상
Ⅲ. 결 론
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파업이 '위력'에 해당하는가
2. 다수의견의 '위력'해당 여부를 판단하는 기준에 대한 비판
3. 다수의견의 법리적용의 오류 비판
Ⅳ. 다수의견의 논리에 대한 비판
Ⅴ. 소수의견의 논리에 대한 비판
Ⅵ. 검토 및 결론
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및 투자협정에 ‘정치적 정당성’을 부여해줌으로써, 현재의 제국주의적 지배종속관계를 유지하는데 일조하고 있다는 점이다.
WTO 뉴라운드 반대를 위한 국제적인 연대투쟁의 과정에서, 전 세계 시민사회단체 및 노동조합들이 합의한 최소
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A. (August 1993). Decision Making: Rational, Nonrational, and Irrational. Educational Administration Quarterly, 20(3), 392-411. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개념적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과의 분석 및 논의
Ⅴ. 한국과 주요 국가들의 교원단체 비교
Ⅵ. 결론 및 제언
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법적복지비를 늘리고 산업사회 사업가를 채용, 상담을 통한 서비스의 제공을 한다.
(6) 단체교섭의 경제적 기능과 노동자의 Needs 충족을 위해 활동하는 노조의 강화는 자주복지의 핵심이다. 이를 위해 법으로 금지된 산업별 노조를 합법화하
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Ⅱ 본론
A) 보건의료직의 특성
B) 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 결과
C) 스트레스 관리방법
D) 간호사 이직을 줄이는 방법
E) 과학적 관리론과 인간관계론
F) 간호사들이 신명 나게 일할 수 있는 법
Ⅲ 결론
< 참고문헌 >
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. 시민의 의무
Ⅵ. 시민의 역량
Ⅶ. 시민의 법
Ⅷ. 시민의 미덕(美德)
1. 개인주의적 시민미덕
1) 비판1
2) 비판2
2. 도덕적 시민미덕
1) 비판1
2) 비판2
3) 비판3
3. 유기적 시민미덕
Ⅸ. 시민의 자원활동
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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