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노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7. 휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
1) 개념과 본질
2) 성희롱에 대한 사회적
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법에 속하는 크로스의 모델은 교섭과정이 적합하고, 구체화되었다고 할 수 있다. 그러나 크로스의 모델에서도 교섭과정과 그 결과를 결정하는 파라미터들은 정보제공과 예측가능한 인과관계를 명확히 하지 못하고 있으며, 단지 간접적으로
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법과 체계
Ⅰ. 인간관리의 접근법
1. 기계론적 접근법
2. 가부장적 접근법
3. 개방체계적 접근법
Ⅱ. 인간관리의 체계
1. 인사관리의 연구체계
1) 직능적 체계
2) 관리적 체계
3) 시스템적 체계
2. 인사관리의 이론체계
1) 인사관리와
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법률적으로 연수생 신분 이라 하더라도 실질적으로 근로를 제공하는 한 <근로기준법> 상의 ‘근로자’로 간주한다는 대법원 판례가 누적되고 있어, 근로기준법 등 노동관계법 적용을 더 이상 배제할 수 없는 상황에 직면하고 있다. 그 동
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관계론은 조직애 있어 러더십연구와, 직무확장(job enlargement), 인간관계훈련기법 등의 발전을 촐진하였으며, Lloyd Warner 등의 노동조합에 대한 연구와 후기인간관계론 조직민주주의론 등의 뿌리가 되었다. 인간관계론은 조직이 합리적 인공물일
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1)공무원의 국가기관으로서의 지위
2) 행정서비스의 중단우려
4) 정치적, 법적 제한
5)파급효과
(3).논의의 종합
(4).전국공무원노동조합(전공노)과 공무원노동조합총연맹(공노총)의 주장에 대한 논의
(5).공무원단체의 발전 방향
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법론, EBS 공익성 강화와 발전 방안의 모색 세미나 발제문, 민주언론운동시민연합·전국언론노동조합 EBS 지부 주최, 민주화운동기념사업회 교육장
* 김갑주(1994) / 교육방송 프로그램의 활용
* 충청남도 교육방송 연구회(1996) / 교육방송의 효율
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노동시장정책
2. 스웨덴 복지국가 성공의 전제조건
3. 스웨덴 복지국가 한계의 논점
4. 스웨덴 복지국가의 한계 원인
(1) 세계 경제환경 변화의 직접효과
(2) 세계경제 환경변화의 간접효과 : 조합주의 약화
(3) 직업 및 산업구조의 변화
5.
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노동조합과의 전혀 대화가 없었고 사실을 왜곡하였다
Ⅲ. KT(KTF, 한국통신)의 구조조정
Ⅳ. KT(KTF, 한국통신)의 계약직
1. 개요
1) 사업장 현황
2) 노동조합 현황
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
1) 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는
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관계. 아주대학교 대학원 석사학위논문.
이고미(2003). 유치원 교사들 간의 인간관계에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
허송연(2001). 보육교사의 직무스트레스와 대처방법에 관한 조사연구. 경남대학교 행정대학원 석사학위
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