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법적 구조의 공법적 실체화를 통한 법적 구조의 변화에서 기인한다. 사회적으로 생산된 부의 보다 평등한 분배를 위해서 계약법, 재산법, 노동법, 사회법, 경제법과 같은 새로운 법들이 실체화된 것이다. 그러면서 최대한 평등한 자유의 보장
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및 모든 계층을 대상으로 하는 비과세 감면 우선 축소, 폐지 추진
셋째, 자영업자에 대한 소득 파악율 제고 및 세수기반 확대 등을 꼽고 있다.
그러나 이러한 방안이 어느 정도 실효를 거둘 수 있을지 확연치 않은 현실이다. 어떤 일이든 성공
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마련되어야 한다는 점이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 프랑스의 노동조합
1. 단결권보장과 노동조합의 자유설립주의
2. 복수노조원칙과 노동조합의 대표성 개념
3. 기업내의 조합활동
Ⅲ. 프랑스의 기업별 교섭제도
Ⅳ. 요약 및 결론
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, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및 확산배경
Ⅳ. 비정규직의 기능
Ⅴ. 비정규직 활용의 기대효과, 문제점 및 노사관계에 미치는 영향
Ⅵ. 비정규직 근로의 법적 쟁점
Ⅶ. 결론
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및 경영윤리의 필요성, 중요성 등
3. 경영윤리의 판단기준
4. 윤리란, 도덕이란, 규범이란
5. 근로관계종료의 유형, 해고의 개념
6. 윤리이론의 주요유형, 기업윤리 이론의 유형
7. 윤리경영론의 접근방법 중 공리주의, 권리론, 정의론
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및 원리
1) 조직의 개념
2) 조직의 원리
2. 조직의 형태
1) 형식적 조직과 비형식적 조직
2) 계선조직과 막료조직
3) 집권조직과 분권조직
4) 관료제와 학교 조직
3. 어린이집의 조직 특성
Ⅱ. 교사의 근무 환
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노동조합)의 활동을 보장하며 노사문제는 직업동맹조합과 합의하여 처리하여야 한다(외국투자기업 노동규정).
이윤 및 잔여재산 처리에 있어서는 지분에 관계없는 이윤 분배도 가능하다(합영법 37조, 동 시행규정 126조, 합작법 시행규정 101조
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노동자평의회와 같은 성격의 권력주체들을 만들어 나가야 한다. 조합원이나 비조합원 모두가 직접 선출하는 권력체인 것이다. 최근 남아공의 ‘노동현장포럼’이 대표적인 경우이다. 남아공의 ‘노동현장포럼’은 남아공의 노동관계법에서
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법이 사회부조법으로 대체됨
1958 국가노동시장위원회의 감독하에 \'적극적 노동시장정책\'이 실시됨
1959 소득관계 강제 보조연금
1962 9년제 의무교육 도입
1963 외래환자에 대한 의료책임을 지역위원회가 책임이전
1964 출산수당의 사전 지급/
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노동시장에서의 성차별에 대한 법적 처벌을 강화해야 한다. (남녀고용평등법을 현실화 해야 한다.)
-성차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다.
◎수업시간에 나온 토의 내용
-기업에게 책임을 전가하기 보다는 정부에서 나서서 성
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