|
과정을 연대순으로 설명하시오
2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로 설명하시오.
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
|
|
|
노무관리부서에서 담당하고 있다． 사내하청형태로 같이 일하는 비정규직을 위해서 회사측 과는 별도로 노동조합 자체적으로 노력하는 부분도 있다. 예를 들면 노조가 주관하여 비정규직 자녀에 대해 인터넷 과외사업을 ２００８년 하반기
|
|
|
노동조합은 그들의 상대적 힘을 최대한 발휘하여 상당한 정도의 임금 및 근로조건상의 개선을 획득하고 있다.
그러나 그럼에도 불구하고 아직도 노사간에는 이념이나 생각의 거리가 멀다. 그리고 진정한 의미에서 노사관계의 발전과 성숙을
|
|
|
노동쟁의의 사적조정/노동쟁의의 사적조정 사례 검토, 서울대학교노동법연구회
노사관계법·제도 선진화 방안(2003), 노사관계제도선진화연구위원회
문무기(2003), 매월노동동향 2003년 12월호 - 불법쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 해결
|
|
|
노조원들 개개인의 인식에 달려 있다고 생각한다. 목 차
-서론-
I. 노동조합이란?
-본론-
II. 기아자동차 노동조합
1. 회사소개
2. 노동조합소개
3. 노동조합의 규약과 규정
III. 기아자동차 노사관계 진행과정
1. 1차장점 합
|
|
|
노자(勞資)관계 : 자본가와 일반근로자의 관계
노사(勞使)관계
개별적 노사관계 : 경영자(고용자)와 근로자(피고용자)의 관계, 고용(노동)관계, 생산적 측면
집단적 노사관계 : 경영자(사용자)와 노동조합(조합원)의 관계, 분배적 측면
산업
|
|
|
노사정위는 이러한 공공부문 산별교섭 발전의 유효한 도구로서의 기능을 거의 가지지 못한 것이다.
참고문헌
1. 김기배, 노사관계와 기업발전, 이화문화사, 1992
2. 김형배, 노동법(신판), 박영사, 2005
3. 김인재, 구조조정에 대한 쟁의행위의 정
|
|
|
노사관계의 개혁을 성공적으로 이끌기 위해 요구되는 이해 당사자들의 태도와 전략이 취약하고 불확정적인 타협의 구도 속에서 어떻게 변화해야 하는가를 검토해 보았다. 우리는 한국사회에서 노동개혁은 역사적 필연성으로 우리에게 다가
|
|
|
노동조합은 그동안의 대립적 관계 강경한 입장을 버리고 서로 믿음으로써 난관을 해쳐나가야 하겠다. 또한 기업별 노동단체의 상위단체인 민주노총과 한국노총도 전면파업이라는 구호를 내세우지 말고 기업과 서로 협력하여 노동자들에게
|
|
|
국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
|
|
메뉴펼치기
