|
조정적 기능
3) 전달적 기능
4) 개발적 기능
5) 보호적 기능
2. 산업복지의 기업 경영적 기능
1) 기본적 기능
2) 일반적 기능
3) 부문별 기능
Ⅳ. 산업복지의 주체와 산업복지사의 역할
1. 산업복지의 주체
1) 기업
2) 노동조합
3) 기타
2.
|
|
|
노사협의 기관으로서, 노사관계 개선을 위한 위원회라고 불리워 졌다.
2) 미국의 종업원대표제(employee representation system)
이는 제1차 세계대전 후 미국의 기업에서 채택되고 있는 경영협의회제도이다. [노사관계관리] 노사관계 및 노동조합
|
|
|
노동정책도 최저임금제 부활, 단체교섭 의무제 도입, 유럽연합의 사회헌장 비준 등 크게 세 가지 사항에 불과하였다. 그러나 노사관계 개선을 명목으로 노동조합 측을 일방적으로 몰아 부치던 과거의 보수당정부와는 달리 노사 양측의 자발
|
|
|
노사관계 특징
배경
제도
√ 자본주의적 노동법 제정
-노사간의 대등한 관계 규정
-계획경제정책 하에 나타나는 경제적
비효율성 제거
-경제활성화: 외국 자본유치
√ 자유로운 노사간 근로계약제도 채택
√ 노동조합: 행정기관적
|
|
|
노조가입률이 하락
- 파업횟수, 파업참여 노동자수와 파업으로 노동손실일수 최저 수치로 하락 1. 미국의 고용관계
2. 미국 노동관계의 역사, 환경
3. 고용관계 변화의 추세
4. 노동조합 조직률과 파업 현황
5. 미국 노동조합의 사례
6.
|
|
|
조정의 원칙
(1) 자주적 조정의 노력
(2) 노사당사자의 노동쟁의 해결 노력
(3) 국가 등의 책무
(4) 신속한 처리
(5) 공익사업 등의 우선적 취급
3. 노동쟁의 조정의 대상
B. 사적 조정, 중재
1. 사적 조정, 중재제도
2. 사적 조정, 중재의 요건
|
|
|
노동조합운동이 크게 활성화
제1차 세계대전 패전 직후 노동자 세력에 의해 1918년 11월 혁명 발생, 사회민주당이 중심이 된
바이마르공화국 탄생 - 노동자 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의
|
|
|
영국의 노사관계 PPT [영국 노사관계 역사, 영국 노사관계 환경, 영국 노사관계 당사자, 영국 노사관계 노동조합, 영국 노사관계 사용자, 영국 노사관계 정부, 영국 노사관계 당면과제]
보수당 집권시기
대처수상은 정부에 의한 법적, 행적
|
|
|
노사 간의 대등한 지위에서 상호협의하기 위하여 설치된 제도로서 경영협의회, 노사위원회 등으로 불러진다. * 노사관계관리
Ⅰ. 노사관계 개념
1. 노사관계의 기본 구조
2. 노사관계의 양면성
Ⅱ. 노동조합의 개념
1. 노동조합의
|
|
|
노동자 비정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
2. 노동의 개념과 노동자, 정규직, 비정규직에 대한 정의
3. 비정규직 노동자의 현황과 실태 & 비정규직의 증가 원인과 배경
4. 노사관계와 노동조합 이란?
5. 영화분석 -빵과 장미 /
|
|
메뉴펼치기
