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조정의 바람직한 방향, 한국토지공법학회
◇ 김광래(2011), 공기업 경영평가제도 개선방안에 관한 연구, 동국대학교
◇ 복문수(1991), 한국 공기업정책의 변천에 관한 연구, 단국대학교
◇ 이한주(1997), 공기업 노동시장의 특징과 임금구조, 한국
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조합비를 징수하기 위해서 조합원 개개인에게 조합비를 징수하는 방법과 회사의 급여계산시에 월급에서 일괄 공제하여 노동조합에 인도한느 방법이 있다.
이 경우 후자를 체크 오프제도라고 한다.
우리나라 노동조합 및 노동관계 조정법 제
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노동운동이 기업 레벨의 연대차원을 실제로 넘어서지 못하고 있음을 말한다. 노동운동계 내에서는 이러한 문제를 극복하기 위해 조직형태를 산업별 조합체제로 바꾸어야 한다고 하나, 우리나라 노사관계의 실정으로 볼 때 현실적으로 완전
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관계가 양수인에게 승계되며 승계 되는 근로관계는 사용자와 근로자 사이의 개별적 근로관계뿐만 아니라 양도인과의 관계에서 형성된 집단적 근로관계도 포함되고 이미 설립된 노동조합은 영업양도에 의하여 그 존립에 영향을 받지 않고 양
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의 목적과 조합주의의 원칙
“노동조합 및 노동관계 조정법” 제 1조인 목적에 의하면 이 법은 헌법에 의한 근로자의 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 노동 3권을 보장하며, 근로자의 근로조건을 유지, 개선하고 근로자의 복지
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조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합
6. 정연앙(1994), 여성 근로자의 관리실태에 관한 연구, 한국노동연구원
7. 최상림(1992), 노동시장내의 성차별 해소를 위한 노동조합 운동과제- 노동현장의 여성고용실태
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노총은 야만적인 시장의 겁탈로부터 노동자의 일자리와 삶을 보장하기 위해서 신자유주의 세계화를 반대하는 아시아 노동자의 투쟁전선 구축을 제안한다. 아울러 아시아 지역 노동자의 일자리 확보와 인간적인 삶을 쟁취하기 위한 노동조합
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노사관계 양 주체의 의견을 합리적으로 조정하여 사회적 합의를 이끌어내기 위한 제반 노력을 기울여야 할 것이다. 또한 공무원 노동조합은 단순한 경제투쟁에 매몰되지 않고 국민적 설득력과 사회적 정당성을 획득할 수 있는 ‘정의의 칼’
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노조 자체를 인정하고 있지 않으며 따라서 대화를 허용하고 있지 않다. 그러나 장기적으로 비정규직의 문제는 정규직 노조와의 관계 속에서 지속적으로 제기될 전망이며, 이미 노동조합 상급단체들을 중심으로 비정규직의 노조 직가입 방안
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노동유해요인
Ⅲ. 대우조선의 근골격계질환
Ⅳ. 대우조선의 구조조정
1. 재무구조상의 연결상황
2. 대우그룹의 계열사 처리 계획과 대우조선
Ⅴ. 대우조선의 현장통제
1. 노동조합활동에 대한 현장통제변화
2. 현장통제가 노동강도에
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