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서류전형을 실시함
지원자가 보유한 능력/자질을 종합적으로 고려...
기본자격요건
학점 및 전공 제한 없음
05년 공채부터 공인어학점수 제한 없음
공인어학점수는 TOEIC, TOEFL, SEPT, JPT ,HRK 등을 인정
..... LG화학의 인사채용제도
1. 경
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등을 알아보는 구술시험 또는 인물시험.
2. 면접기법
개별면접
집단면접
프리젠테이션 면접
PR 면접
집단토론면접
영어면접
압박면접
업무시뮬레이션면접 면접이란 ?
면접기법
최신동향
최신 면접사례
기업이 요구하는 인재상
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인사관리 환경변화에 따른 채용관리 변화 동향
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다.이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에
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서 매분기 1인당 15만원을 산정하여 사업주에게 지원하고 있다.
_ 1999년 7월 1일에는 고령자 신규 재고용장려금의 지원요건을 대폭 완화하여 보다 많은 고령자가 취업할 수 있도록 제도개선 하였다. 다만, 신규채용한 근로자에게 임금을 과다지
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서로 의견을 나누고 논리력, 설득력,
의사소통능력등을 종합적으로 평가, 면접시간은 4~6인 1조 40분
⑤ 역할연기(Role Play)
- 직군별로 주어진 상황에 대한 역할을 부여받고 문제해결과정을 관찰하고 평가
- 면접시간은 1인 10분 ■ 기업 채용
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서류전형 및 PSAT : \'05. 10∼11월
- 구술시험 및 최종합격자 결정 : \'05. 12월
* \'06.1월 교육실시 후 2월부터 각 부처에서 인턴근무 Ⅰ. 추진배경 및 제도개요
Ⅱ. 적용대상 및 선발규모
Ⅲ. 대학장의 추천
Ⅳ. 인턴선발 절차
Ⅴ. 인턴 근무 및
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서울: 계명사, 1989.
박동서, 인사행정론, 서울: 법문사, 1995.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
이백훈, 인사행정론, 서울: 범론사, 1996
유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론
2. 공무원의 채용
3. 공무원의 모집
4. 시
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파악
① 예비면접 → ② 지원서 작성 →③ 추천서 → ④ 선발시험 →⑤ 면접 → ⑥ 신원조회 →⑦ 신체검사 → ⑧ 선발결정 1채용관리
1-1. 모집관리
1-2. 선발관리
1-3. 배치관리
2인사이동
2-1. 전환관리
2-2. 승진관리
2-3. 징계관리
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채용되는 기회가 주어져야 할 것이다 .
3)면접방법
- 인사팀 뿐 아니라 실무 부서의 과장까지 참여한다.
- 집단 면접+상황면접
- 구조적 면접
- 질문: 사례를 주고 대응방안을 묻는 식
직무에 관한 능력을 알아보는 질문
4)지원방법
-온라인, E-ma
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서론
기업은 꼭 필요한 인재만을 선발하기 위해 노력한다.
기존의 방식 (서류전형 → 필기 → 면접) 을 탈피해 파격적인 채용 시스템 도입
이색 채용사례
첫째, 회사를 벗어나다 (사외면접)
둘째, 직접 찾아 나서다
셋째, 색다른 면접을
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